AGENT D'EXPLOITATION POLYVALENT PISCINE H/F

Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.

Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.

Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé.

L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.

La DCSVA coordonne l’ensemble des services qui lui sont rattachés : service des sports, bibliothèque, conservatoire, service culturel et service vie associative.
Le service des sports met en œuvre les 4 axes du projet de politique sportive municipale : la politique en matière d’équipements sportifs, la politique en matière de manifestations sportives, la politique de soutien aux pratiques sportives, la politique sportive éducative.

Le service des sports assure l'exploitation de la piscine intercommunale du Néron.

Attributions principales

Au sein de la piscine intercommunale du Néron (comprenant 3 bassins dont 1 en extérieur), l’agent devra, sous la responsabilité du responsable technique et du directeur d'établissement :

• assurer la propreté des locaux :
  • Nettoyer les surfaces en respectant les préconisations d’entretien
  • Savoir choisir les produits et les machines en fonction des surfaces
  • Savoir lire les étiquettes et les consignes d’utilisation
  • Organiser son travail en fonction du planning et des consignes
  • Respecter les normes d’hygiène, de sécurité et environnementales
  • Assurer l’entretien des matériels d’entretien
  • Veiller aux stocks de produits et demander les réassorts
  • Respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés
  • Participer aux opérations durant les arrêts techniques (vidange, inventaire du matériel…)
  
• participer à la maintenance technique de la piscine :
  • Effectuer les analyses de l’eau et les actions de régulation
  • Nettoyer les lignes air/eau des bassins
  • Installer, utiliser et entretenir le robot de fond de bassin
  • Effectuer les relevés compteurs et identifier les anomalies
  • Contrôler les installations techniques et assurer la maintenance préventive
  • Assurer les réparations et travaux en cas de besoin

Attributions secondaires ou ponctuelles

Contribuer à la qualité d'accueil de l'établissement

Apporter une aide à tous les usagers :
• Interagir avec les usagers : les guider et les orienter
• Participer aux animations et événements

Effectuer toutes missions liées à des nécessités de service

Qualifications

• Savoir lire et écrire – Posséder une bonne compréhension du français
• CAP domaine technique souhaité - Expérience en entretien et maintenance technique des locaux nécessaire
• Permis B obligatoire

Compétences et qualités requises

• Capacité à réaliser des tâches spécifiques dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité du site
• Capacité à organiser son travail en fonction des protocoles et des nécessités et à le réorganiser en fonction des imprévus
• Capacité à travailler en autonomie, seul ou en présence des usagers
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à transmettre des informations en cas de dysfonctionnements ou d’anomalies
• Rigueur, minutie et sens des responsabilités

Conditions de travail et rémunération

• Annualisation du temps de travail
• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire de 253.30 euros + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
• Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
• Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
• Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
• Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
• Horaires irréguliers, avec une amplitude importante (à partir de 6h ou jusqu’à 23h)
• Été : pics d'activité liés à la saison estivale
• Disponibilité les soirs et les week-ends
• Astreinte technique sur les horaires d’ouverture de la piscine en alternance avec les autres membres de l'équipe (nécessite de pouvoir se déplacer à la piscine en moins de 30 minutes)