CONSEILLER EN GESTION DE PATRIMOINE H/F

Localisation du poste

Localisation du poste

Ile-de-France, Paris (75)

Lieu

1-3 Rue Brunel, 75017 Paris, France

Secteur d'activité

Vous serez basé à Paris Etoile mais vous serez amené à vous déplacer sur plusieurs arrondissements : 6ème, 7ème et 15ème.

Description du poste

Intitulé du poste

CONSEILLER EN GESTION DE PATRIMOINE H/F

Contrat

CDI

Fourchette de salaire

50-52 k

Travail à distance

Non

Description de la mission

Afin daccompagner notre fort développement, nous recherchons un conseiller en gestion de patrimoine (H/F) en CDI.

Commercial dans l'âme ? A la recherche dun sociétariat de qualité, dune certaine autonomie et d'une large gamme de produit d'assurance ? Ne cherchez plus et continuez à lire notre offre !

Être conseiller en gestion de patrimoine à la MACSF, cest quoi ?

Cest un métier qui a du sens : il sagit de jouer un véritable rôle de conseiller afin de protéger au mieux nos sociétaires, principalement des professionnels de santé, en leur proposant des solutions patrimoniales adaptées.

Concrètement quel est le job ?

- On vous confie un portefeuille de 800 sociétaires patrimoniaux (avec un encours moyen de 180 millions d'euros) que vous gérez, développez, animez, (lors de réunions à thème pour les sociétaires et/ou prospects).

- Avec vos sociétaires, vous développez une approche globale du patrimoine du client et conseillez les sociétaires et prospects patrimoniaux sur les produits et services adaptés à leur besoin.

- Vous organisez votre emploi du temps, réalisez vos rendez-vous sur le terrain, générez votre activité en appelant des clients sociétaires.

- Vous accompagnez les collaborateurs du réseau sur les problématiques patrimoniales les plus complexes.

Votre secteur dactivité ?

Vous serez basé à Paris Etoile mais vous serez amené à vous déplacer sur plusieurs arrondissements : 6ème, 7ème et 15ème.

Ce que vous allez aimer à la MACSF

- Salaire entre 50 et 52 k brut fixe

- Un variable en moyenne de 4k brut par an qui peut être dépassé si vous performez

- Une voiture de fonction selon secteur

- Temps de travail du lundi au vendredi

- Des primes de participation et dintéressement qui représentent en moyenne 3 mois de salaire depuis 10 ans. Par ailleurs à lappui de nos dispositifs de participation et dintéressement, vous bénéficiez du plan Epargne Groupe (PEG) et du PERCOL, ainsi que de leur système respectif dabondement. Labondement pouvant aller jusquà 2200 pour le PEG et 1100 par an pour le PERCOL.

- Un package attractif : carte titres-resto 10 (60 % pris en charge par lentreprise), des avantages sociaux et prestations CSE : chèques vacances, chèques ciné, remboursement de sport...

- Une couverture santé et prévoyance complète : à partir de 15,30/mois pour vous et vos ayants droits,

- La possibilité de convertir vos jours de congés en salaire ou de les épargner sur votre CET,

- Des challenges pour remporter des voyages en Europe.

-

Votre accompagnement / Votre réussite, on va y participer, vraiment

La Santé est un monde un peu à part, nous en sommes conscients. Pour vous aider à en maîtriser les codes, on vous propose dès votre arrivée un parcours de formation de 8 semaines environ alternant pratique et théorie sur lunivers du monde de la santé, les produits, les outils et la démarche commerciale afin de vous permettre de réussir votre intégration.

Vous allez bénéficier de tous les outils digitaux qui vont vous faciliter le quotidien, ordinateur avec signature électronique, téléphone portable...

Votre équipe

Vous travaillez de manière autonome sous la responsabilité du manager commercial Xavier PONS et au sein d'une agence de 10 collègues.

Profil

- Votre formation bac+4/5 en gestion de patrimoine nest pas le fruit du hasard,

- Vous avez une expérience réussie de 5 ans en gestion de portefeuille clients patrimoniaux,

- Vous êtes à l'écoute, réactif, disponible, curieux, persévérant, énergique un vrai commercial mais en mode naturel.

Salaire minimum

50 000

Salaire maximum

52 000

Process recrutement

Comment va se dérouler le recrutement ?

Voici le déroulement du process recrutement :

3 RDVS sur un délai de 15 jours :

- Un échange téléphonique pour discuter de nos attentes respectives,

- Un entretien avec votre futur manager,

Lobjectif : valider votre profil et votre motivation

- Un entretien RH

Lobjectif : finaliser votre recrutement.

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

> BAC +5

Niveau d'expérience min. requis

2 ans ou plus