CHARGE.E DE MISSION R&D ET INNOVATION (RDI) ENVIRONNEMENT ET BIODIVERSITE (F/H/NG)

Description du poste

Sous le pilotage de la responsable R&D et innovation Environnement & Biodiversité, vous participerez à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RDI de l’Activité aux côtés des équipes métiers.

Vos principales missions seront :

- Réaliser la veille scientifique et les états de l’art en lien avec les thématiques métiers de l’Activité (biodiversité, grand cycle de l’eau, sol, décarbonation et adaptation du changement climatique…)

- Réaliser et/ou accompagner la conception et le montage de projets RDI en lien les équipes concernées (montage de thèses, appels à projets de recherche, etc.)

- Participer à la structuration et à la rédaction des opérations de R&D au titre du Crédit Impôt Recherche de l’Activité en lien avec les responsables des domaines métiers

- Réaliser le suivi des opérations de RDI Environnement et Biodiversité et renseigner les indicateurs associés

- Participer à la valorisation des opérations de R&D et d’innovation en interne et en externe (groupes de travail, échanges avec les laboratoires de recherche, colloques, publication d’articles…)

- Collaborer et interagir avec les autres chargé·e·s de mission R&D et innovation de SCE et du groupe KERAN

Vous interviendrez également dans la rédaction d’appels d’offre nécessitant la conception de méthodes innovantes ainsi que dans leur mise en application au sein des projets (environ 30% de votre temps).

Profil

Ingénieur·e ou parcours universitaire dans un des domaines métiers de l’Activité (écologie, biodiversité, ressources en eau, pédologie, …), idéalement Docteur·e : BAC+5 à 8 avec une expérience de 3 à 5 ans en RDI.

Pour faire de cette collaboration un succès, il vous faudra :

- Posséder une réelle motivation pour vous investir dans l’action environnementale et sociétale

- Être curieux et ouvert à toutes les thématiques métiers de SCE (liens avec l’aménagement du territoire et les infrastructures associées)

- Être rigoureux, organisé et pédagogue

- Avoir le sens du collectif et du dialogue

- Disposer d’une bonne connaissance de l’écosystème de la R&D et de l’innovation : fonctionnement des laboratoires de recherche, existence des dispositifs d’aides et de subventions, processus de valorisation

- Idéalement avoir publié et/ou mené des travaux de R&D ou d’innovation

Poste ouvert, à compétences égales, à tou·te·s les candidat·e·s. Notre processus de sélection et de recrutement se veut inclusif et promeut la diversité.

Présentation de l'entreprise

Sce réunit près de 600 passionné·e·s qui œuvrent chaque jour, partout en France, pour intégrer les dimensions environnementales et sociétales dans les projets d’aménagement.

Intégrée au groupe indépendant Keran, Sce accompagne les acteurs publics et privés dans leurs projets de protection de l’environnement et d’aménagement du territoire en faisant dialoguer ses trois grands métiers : les expertises environnementales, l’urbanisme et le paysage et l’ingénierie des infrastructures.
Keran est une entreprise à mission riche de 7 sociétés, qui contribuent chacune à un aménagement et une gestion durable des territoires au service de l’Homme et en harmonie avec l’environnement.

Ensemble, nous agissons pour la décarbonation, l’amélioration de la biodiversité et la préservation des ressources naturelles.

Pourquoi rejoindre SCE ?

Notre projet s'appuie sur des valeurs fortes de confiance, audace, proximité..., portées par une culture d'entreprise tournée vers l'humain. D'ailleurs, selon notre dernier baromètre social, 93% des collaborateur·rice·s estiment qu'on leur fait confiance pour prendre de bonnes décisions dans leurs projets.
Dès votre arrivée, partage, accompagnement, convivialité seront au rendez-vous : parrainage interne, formation sur nos outils, petit-déjeuner des nouveaux, évènements d'équipe... 89% des répondant·e·s au baromètre sont satisfait·e·s de l'ambiance dans l'entreprise.
Nous avons à cœur de prendre soin de nos collaborateur·rice·s et nous favorisons votre montée en compétence grâce à plusieurs dispositifs : gestion de votre carrière, formations, coaching interne.
Pour gagner en confort de travail, nous restons agiles et mettons en place des méthodes permettant de stimuler les idées, lever les freins ou améliorer le fonctionnement des équipes : HUB (laboratoire d'idées), crédit temps innovation, télétravail, temps partiel, RTT ...