Régleur (H/F)

A propos de l'entreprise :

Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit !

Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.

L'inclusion est au coeur de notre démarche. Tous nos postes, à compétences égales, sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Alors prêt(e) à travailler à nos côtés ?

A propos du poste :

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la fabrication de pièces métalliques, un Régleur en CDI à Merville - 59660.

Votre mission
Dans le cadre de la création d'une nouvelle équipe au sein de notre secteur émaillerie, nous recherchons un régleur (h/f) ! Rattaché(e) au responsable secteur émaillerie et sous la responsabilité d'un leader de zone, vous coordonnez l'équipe de votre ligne d'affectation (6 à 10 personnes) et êtes opérationnellement responsable de la ligne en termes de quantité, qualité et délais.

Vos missions sont notamment :
- De prendre connaissance du planning et en déduire les informations nécessaires pour en assurer la bonne exécution ;
- De procéder au réglage des outils et matériels de la ligne :
- De contrôler régulièrement la pertinence des réglages par référence à des standards et/ou en utilisant un appareil de mesure, et assurer la diffusion des résultats ;
- De vérifier la qualité et l'efficacité du travail réalisé aux différents postes de la ligne ;
- De signaler les incidents de toute nature au leader de zone, et contribuer à leur résolution ;
- D'effectuer des interventions de maintenance de premier niveau en fonction d'un diagnostic simple et dans la limite de votre périmètre de responsabilité et d'habilitation ;
- D'effectuer des contrôles visuels qualité ;
- De contrôler le port des EPI et le respect des règles de sécurité ;
- De signaler au leader de zone toute absence ou retard de personnel ;

- D'assurer en soutien toute ou partie des attributions des opérations ;
- D'assurer ou contribuer à la formation des nouveaux embauchés.

Profil recherché :