Responsable des Ressources Humaines H/F

Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International.

C'est une entreprise intégrée qui détient une expertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance.Implantée à Wissous et Châtenay Malabry, près de Paris, RC Bièvre exploite un réseau de 8 lignes de bus et à partir de 2023, une ligne de tramway (T10), sur un territoire comprenant 7 communes (4 communes du sud de l'ERPT Vallée Sud Grand Paris : Antony, Châtenay Malabry, Clamart, Le Plessis Robinson et 3 communes du nord de l'agglomération Paris-Saclay : Wissous, Massy, Verrières le Buisson).

Rattaché(e) au Directeur(rice) de RC Bièvre, le / la Responsable des Ressources Humaines , contribue à définir et actualiser les dispositifs, systèmes, modèles et modes, méthodes et procédures de GRH et veille à leur mise en oeuvre au sein de la filiale.

RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉSEditer toutes procédures et notes de service complémentaires du règlement intérieur pour préciser et normaliser les termes de la discipline au sein de la filialeAssurer une surveillance privilégiée de certains indicateurs sensibles et notamment : Absentéisme, Heures supplémentaires,Organiser annuellement les opérations d'actualisation suivantes : Révision-évolution et mise à jour du contenu des fiches de poste, Evolution et mise à jour du système d'évaluation des performances individuelles et collectives (actualisation et modification des critères, paramètres et méthodes de calcul), Evolution du règlement intérieur,Veiller à l'entretien d'un bon climat social au sein de l'Unité,Organiser les élections pour l'émergence de partenaires sociaux légalement habilités,Organiser et piloter les négociations avec les partenaires sociaux,Veiller à souscrire aux obligations légales de l'Entreprise en matière de budget, et en matière de santé au travail (médecine du travail, hygiène et sécurité industrielle).

Préparer les dossiers techniques relatifs aux questions éligibles à la concertation et / ou à la négociation avec les représentants du personnel,Organiser et entretenir le dialogue social avec les partenaires habilités en application des normes légales et réglementaires,Traiter les requêtes des travailleurs dans le respect des normes prévues par la législation en matière de conflits individuels,Veiller en cas de conflits collectifs à la bonne application de la loi et apporter toute analyse et contribution constructive pour dénouer les tensions,Superviser le respect des droits et devoirs de chaque salarié,Veiller à développer, au plan externe, une relation privilégiée avec : Master Bac +3 / +5) d'une formation RH, Expérience significative (de 5 à 10 ans) dans la gestion des Ressources Humaines, Être titulaire du permis B.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES Aisance rédactionnelle, Très bonne capacité d'écoute et aisance relationnelle, Une expérience professionnelle en management d'équipe est requise, Sens de l'écoute, capacité à fédérer, Sens de la diplomatie, empathie, Leadership et excellentes qualités relationnelles, Motivation et persévérance, Maîtrise de soi, Rigueur et organisation, Qualités rédactionnelles, Esprit d'initiative, Autonomie, Capacité d'analyse et de raisonnement. Disponibilité.