Chef du service Mobilité et Parcours professionnels (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Directeur (grade en extinction)

Attaché hors classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - le service Mobilité et Parcours professionnels assure le pilotage et le management des groupes :

• Mobilité (accompagnement des agents) ;
• Formation (proposition, mise en œuvre et suivi du budget et des actions de formation de la Ville de Nice, Métropole Nice Côte d'Azur et CCAS de Nice) ;
• Ecole des cadres.

Vous serez en charge du développement des parcours professionnels et des compétences des agents grâce à des actions de formation afin de favoriser un déroulé de carrières, la prévention de la pénibilité au travail, et l'instauration d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour nos collectivités.

Vous participerez à la sécurisation des procédures administratives, financières et des marchés publics. Missions / conditions d'exercice Vos missions principales seront :

• Le développement des parcours professionnels et des compétences des agents :
• Vous élaborerez un plan et les objectifs pluriannuels favorisant une GPEC au sein des directions ;
• Vous élaborerez des outils et des dispositifs instaurant une GPEC et une coordination de la politique et des dispositifs au sein des groupes mobilité, formation, et école des cadres ;
• Vous définirez les objectifs de formation, le recensement des besoins et l'analyse en relation avec les directions ;
• Vous évaluerez les programmes proposés et mettrez en place le dispositif d'amélioration continue permettant l'adéquation ressources / besoins de nos métiers ;
• Vous élaborerez et suivrez une politique de mobilité permettant de répondre aux objectifs de GPEC.
• Le pilotage et le développement de l'activité de l'Ecole des cadres :
• Vous coordonnerez l'activité de l'Ecole des cadres et le développement des actions managériales au bénéfice des cadres de nos collectivités ;
• Vous proposerez et diffuserez de nouveaux outils de management ;
• Vous identifierez des talents et inscrirez les actions en lien avec la politique GPEC ;
• Vous animerez les réseaux de communication permettant l'échange d'expérience et d'information entre les cadres.
• La sécurisation des procédures administratives, financières et de marchés publics :
• Vous élaborerez et suivrez les budgets en collaboration avec votre hiérarchie (prévision des actions de formation et justification des crédits demandés) ;
• Vous élaborerez et suivre les procédures de marchés publics en lien avec la direction administrative et financière. Profils recherchés Formation : Diplôme de niveau 7 (bac +5) en droit public, droit des administrations ou gestion des ressources humaines.

Expérience professionnelles : Expérience similaire dans une collectivité territoriale souhaitée.

Compétences :

• Vous connaissez l'environnement institutionnel et les procédures de décision de la collectivité ;
• Vous connaissez la réglementation en matière de formation, de gestion statutaire du personnel, de finances publiques et de marchés publics ;
• Vous maîtrisez la conduite de projets ;
• Vous maîtrisez l'utilisation de logiciels standards et / ou métier ;
• Vous savez animer et encadrer une équipe.

Qualités recherchées :

• Vous possédez des capacités d'analyse et d'anticipation ;
• Vous possédez des capacités rédactionnelles et de synthèse ;
• Vous êtes disponible et réactif(ive).
Il y a plus de 30 jours