AGENT POLYVALENT H/F

Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.

Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.

Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé.

L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.

Le service Petite Enfance recrute des agents polyvalents remplaçants, tout au long de l'année.

Attributions principales

En référence aux objectifs du service petite enfance et aux projets des établissements, sous la responsabilité de la directrice de chaque équipement et en collaboration avec le personnel qualifié, l'agent polyvalent devra :

• Participer à l'accueil de l’enfant et de sa famille
• Participer à la prise en charge des enfants (maternage – repas – changes...) en respectant le rythme et les besoins de chacun
• Participer à l’entretien de l'équipement : locaux, matériel, linge...

Attributions secondaires ou ponctuelles

• Toutes tâches liées aux nécessités du service

Qualifications

• CAP petite enfance exigé

Compétences et qualités requises

• Écoute et respect des besoins de l’enfant
• Connaissance du développement de l'enfant et des notions fondamentales en matière de sécurité et d'hygiène
• Capacité à travailler en équipe et à s’adapter au changement
• Sens du service public
• Ponctualité – discrétion – neutralité - disponibilité

Conditions de travail et rémunération

• Poste affecté aux divers remplacements sur l’ensemble des équipements du service Petite Enfance
• Horaires variables du lundi au vendredi
• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 96,36 euros/mois)
• Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
• Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance