Notre entreprise partenaire accompagne depuis 50 ans ses clients en France et à l’international sur leurs enjeux de comptabilité, de droit des sociétés/fiscalité et sur les paies et problématiques RH.
Son atout majeur réside dans sa longévité, son état d’esprit familial et son expertise pluridisciplinaire.
Cette entreprise à taille humaine favorise la collaboration étroite entre les différents collaborateurs et pôles et présente de nombreux avantages tels que un partage de la valeur pour l’ensemble de ses collaborateurs, 2 jours de télétravail par semaine, ainsi que des chèques vacances.
Type de contrat : CDI
Managé par la manager du département social , vous intégrez une équipe de 8 collaborateurs.
-Gérer une trentaine de dossiers (DSN, paies, reporting …)
-Encadrer des gestionnaires de paies plus junior
-Participer activement à la migration des dossiers de Silae vers OpenPaye
-Contribuer à la mise en place du logiciel SIRH Staff and Go et utilisation à l’avenir
-Auditer la paie
-Formation : Bac+2 minimum
-Expérience : Expérience solide en contrôle des bulletins de paie sur un environnement multi sociétés et conventions collectives
-Compétences : Silae (maîtrise), Open Paye (connaissance appréciée), Anglais (B2 minimum)
-Qualités : rigueur, organisation, aisance relationnelle, accompagnement au changement
-Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
-Deuxième rencontre en distanciel avec la Manager du département social
-Troisième rencontre en présentiel avec l’équipe
Gestionnaire de Paie (H/F) • paris, IDF, FR
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