Chargé(e) de Ressources Humaines (CDD)

Créé en 1966 par Pierre Bellon, Sodexo est aujourd'hui la seule entreprise au monde à proposer à ses clients une offre unique de Services sur Site.

Guidés par nos 3 valeurs que sont l' esprit d'équipe , l' esprit de service et l' esprit de progrès , nos équipes œuvrent au quotidien pour améliorer la Qualité de Vie de nos clients et consommateurs.

Restauration, aménagement des espaces de travail, services généraux, entretien des locaux, maintenance technique, tels sont quelques-uns de nos Services sur Site en France.

Dans le cadre d'un accroissement d'activité au sein d’une Cuisine Centrale qui réalise 25000 repas par jour, vos missions seront les suivantes (ce poste reporte au RRH du territoire Hauts-de-France) :

Vous assurez l'ensemble des aspects de la fonction RH sur site dont :

• Ressources Humaines :
• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel : nous avons beaucoup de contrats différents pour des mêmes qualifications, etc et de l’ordre à remettre.
• Participer à l’organisation et la gestion des conditions de travail.
• Superviser une stratégie ressources humaines aux côtés de la direction, notamment concernant la stratégie de recrutement.
• Mettre en place un outil de suivi de l'intérim.
• Gérer les instances représentatives de l'établissement avec l'équipe d’encadrement.
• Superviser les opérations de gestion de la C38 du personnel avec Kronos.
• Accompagner les managers dans l'organisation des réunions d'expression.
• Mobilité Interne / Développement des compétences :
• En lien avec votre Responsable du territoire et l’équipe Acquisition des Talents, assister les managers dans l’identification et la définition des besoins de recrutement.
• Etre le garant du respect de la politique de mobilité interne et de l'identification avec les managers des collaborateurs à accompagner dans leurs souhaits d’évolution interne.
• Intervenir dans la réalisation des EVRPS (évaluation des risques professionnels) et accompagner les équipes opérationnelles dans la mise en place des plans d’actions.
• Accompagner et challenger vos managers opérationnels dans l’anticipation et la création de ressources notamment avec le suivi des alternants.
• Législation et dialogue social :
• Veiller au respect des dispositions légales et conventionnelles au sein de l'établissement et contribuer à la bonne évaluation et gestion des risques juridiques.
• Conseiller et accompagner les managers en cas de procédures disciplinaires (si besoin en lien avec les responsables des affaires sociales).
• Suivre les dossiers contentieux avec votre responsable des affaires sociales.
• Animer et suivre les relations avec les partenaires sociaux, entretenir les relations avec les partenaires institutionnels (DRETS, médecine du travail...)

Notre proposition :

• CDD de 6 mois renouvelable en fonction de l’activité
• Rémunération : 45 k€ sur 12 mois
• Prime annuelle versée mensuellement ( 1 / 12e)
• 3 RTT pour les 6 mois
• Restauration d’entreprise sur place

Votre profil :

• Issu(e) idéalement d'une formation de type Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines, vous disposez impérativement d'une expérience sur site industriel ou / et environnement challengeant.
• Vous avez déjà joué un rôle clé dans le maintien d'un dialogue social de qualité.
• Orienté(e) business et clients internes, vous possédez un excellent relationnel, une capacité d'écoute développée et saurez adapter votre discours à tout type de public.
• Vous savez accompagner et challenger des interlocuteurs exigeants, être force de proposition et gérer des situations relationnelles complexes.
• Une forte dimension opérationnelle est indispensable pour appréhender l'ensemble des sujets RH, ainsi que des bases en droit social pour le co-pilotage des OS sur l'établissement.
Il y a 27 jours