Consultant(e) Project Boost

A propos de nous :

Chez OP2 part of Accenture, nous sommes convaincus que les projets sont essentiels à la performance industrielle, commerciale et financière des entreprises. Pourtant, dans un environnement où les projets sont plus nombreux, plus complexes et plus urgents que jamais, les entreprises peinent à obtenir les résultats escomptés.

En tant que Pure player, notre mission est d’aider nos clients à réussir leurs projets (produit, infra, transformation, IT, service), en respectant les délais et en générant un véritable impact sur leur activité. Nous y parvenons en mettant à disposition des entreprises les meilleurs experts en gestion et performance de projet, des professionnels issus du monde industriel, capables de naviguer dans la complexité avec pragmatisme et rigueur.

Rejoignez OP2 part of Accenture et devenez un catalyseur de réussite pour les plus grands projets industriels.

Mission

Dans le cadre du redressement de la performance des projets complexes, vous interviendrez sur :

-Audit et Diagnostic

-Recovery plan / Rebaselining

-Gestion de crise et accélération des délais

-Déploiement plan d’action

Profil recherché :

-Vous êtes diplômé d’un Bac + 5 de formation ingénieur ou équivalent

-Vous avez une expérience minimum de 5 ans en gestion de projet complexe dans un secteur industriel

-Vous avez une excellente capacité d’analyse et de structuration

-Vous maîtrisez des méthodes de gestion de projet et de gestion des risques

-Vous êtes en capacité à gérer des environnements complexes et multi-acteurs

Être Orladien.ne c’est :

💰 Salaire Fixe: à partir de 55K + Variable

🥇 Prime intéressement

💸 Revalorisation salariale annuelle

🌴 8-11 RTT

📄 Contrat Cadre forfait Jours

💻 Politique de télétravail

🍔 Ticket resto (60% employeur)

📁 Politique QVCT

Process de recrutement :

-First Call (15min): Un échange avec Tifaine Rousseau, notre Talent acquisition pour s’assurer que votre projet est en adéquation avec ce que nous proposons.

-Entretien RH visio (30/45min) : pour approfondir votre parcours, vous présenter la société, les avantages et faire connaissance.

-Entretien Manager/opérationnel : Rencontre avec un consultant senior, on entre dans le concret, on vous présente les projets.

-Entretien Directeur (visio/physique) : Entretien final avec le directeur de l'activité conseil OP².

Offre et intégration : Si tout s'est bien passé, nous vous ferons une offre et vous accueillerons dans notre équipe !

« Chez Orlade, nous valorisons l'inclusion et la diversité : tous nos postes sont ouverts aux personnes RQTH, et nous nous engageons à fournir un environnement de travail accueillant pour chacun, quelle que soit sa situation »