Responsable Paie (f/h) - CDI - Paris (Le Bourget - 93)

Description du poste

Poste basé au Bourget (93)

Pour accompagner plus de 5 000 collaborateurs en France dans un environnement international, nous recherchons un(e) Responsable Paie, Administration & Operations.

Manager expérimenté(e), vous pilotez les activités de paie et d'administration du personnel, accompagnez l'évolution des processus et des outils, et développez les compétences de votre équipe dans un objectif de performance, de conformité et de qualité de service.

CE QUE VOUS FEREZ

En tant que Responsable Paie, Administration & Operations, vous êtes garant(e) de la fiabilité des activités de paie et d'administration du personnel ainsi que de la performance de votre équipe.

Vos principales responsabilités :

• Manager et développer une équipe de 15 collaborateurs composée d'un Team Leader et d'experts Paie, SIRH, Gestion des Temps et Administration.
• Superviser les activités de paie et d'administration du personnel en garantissant leur conformité et leur qualité.
• Piloter les outils RH et Paie et contribuer à leur évolution en partenariat avec les équipes RH, Finance et les experts systèmes.
• Suivre les indicateurs de performance et identifier les opportunités d'amélioration.
• Accompagner les projets de transformation et d'optimisation des processus.
• Assurer la fiabilité des données et répondre aux besoins de reporting et de pilotage de l'activité.

AVEC QUI VOUS TRAVAILLEREZ

Vous collaborerez étroitement avec :

• Votre équipe Paie, Administration & Operations.
• Les équipes RH, Finance et Comptabilité.
• Les managers et les équipes opérationnelles.
• Les partenaires internes impliqués dans les outils et processus RH.

Votre rôle est clé pour assurer la qualité des opérations, la cohérence des processus et la satisfaction des collaborateurs.

QUI VOUS ÊTES

Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant :

• D'une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
• D'une expérience significative en management d'équipe dans un environnement RH.
• D'une solide expertise en paie et administration du personnel.
• D'une bonne maîtrise des outils SIRH et de l'analyse de données ; la connaissance de Cegid est un atout.
• D'excellentes capacités de communication et de collaboration. L'anglais est un plus.

Vos atouts pour réussir

• Leadership et capacité à développer les équipes.
• Sens de l'organisation et gestion des priorités.
• Esprit d'analyse et orientation solutions.
• Capacité à accompagner le changement et l'amélioration continue.
• Énergie, pragmatisme et sens du collectif.

QUI NOUS SOMMES

Le groupe H&M est une entreprise mondiale de marques de mode fortes. Notre objectif est de prouver qu'il n'y a pas de compromis entre un design exceptionnel, des prix abordables et des solutions durables. Nous voulons libérer la mode pour le plus grand nombre, et nos clients sont au cœur de chaque décision que nous prenons. Nous sommes composés de milliers de collaborateurs passionnés et talentueux unis par notre culture et nos valeurs communes. Ensemble, nous voulons utiliser notre influence et nos connaissances pour pousser l'industrie de la mode vers un avenir plus inclusif et durable.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un environnement de travail stimulant et dynamique.
• Des opportunités de développement et de formation continue.
• Une culture inclusive et collaborative où vos idées comptent.
• Une remise personnelle de 25% sur l’ensemble des marques du Groupe H&M,
• Une prime de 13ème mois,
• La possibilité d’une part de rémunération variable supplémentaire dépendamment de la performance économique globale de l’Entreprise (Participation & Intéressement)
• Un compte épargne salariale,
• Un programme HIP (prime de départ à la retraite),
• Une mutuelle santé offrant des prestations de qualité dès ton arrivée,
• Une prévoyance,
• La possibilité de prendre des tickets restaurant de 9€ (prise en charge employeur de 55%),
• Une prise en charge à hauteur de 75% des transports en commun,
• L’accès aux avantages CSE,
• Un Accord Qualité de vie au travail,
• Un accord de réduction du temps de travail offrant 23 jours de RTT par an,
• Une possibilité d’évolution au sein du groupe H&M internationalement

REJOIGNEZ-NOUS

Notre originalité vient d'une combinaison de nombreuses choses - notre culture inclusive et collaborative, nos valeurs fortes et les opportunités de croissance. Mais surtout, ce sont nos collaborateurs qui font de nous ce que nous sommes.

Faites le prochain pas dans votre carrière avec nous. L’aventure commence ici.

Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le Groupe H&M est engagé dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap

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