Senior Learning Business Partner

Chez Exotec, nous mettons l’excellence technologique au service de la redéfinition des relations entre humains et robots. A travers le monde, nos solutions révolutionnent la façon dont nos client·e·s délivrent leurs produits aux personnes consommatrices finales. Nous contribuons au succès des plus grandes marques du commerce et de l’industrie, tout en améliorant les conditions de travail de leurs salarié·e·s.

Par l’alliance de l’intelligence artificielle et d’un hardware performant, nos robots sont désormais déployés dans le monde entier et leur succès a fait de nous la première licorne industrielle française.

Rejoindre Exotec, c’est l’opportunité de donner du sens à vos compétences. Grandissez avec nos ExoPeople dans le monde entier pour faire de vos idées, des réalités.

La révolution robotique portée par Exotec ne fait que commencer, vous en êtes ?

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et équitable, ouvert à tous les genres.

Si vous n'avez pas toutes les qualifications requises mais que ce poste vous intéresse, postulez sans hésiter.

Au sein de l'équipe Learning & Talent Development, vos missions seront :

• Analyse des besoins : Collaborer avec les managers, leaders et équipes RH pour réaliser des évaluations approfondies des besoins en formation et développement, en priorisant les initiatives selon les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Onboarding : Concevoir, améliorer et déployer des programmes d’intégration pertinents pour garantir une expérience optimale des nouveaux collaborateurs.
• Solutions de formation : Développer et superviser la mise en œuvre de solutions d’apprentissage internes et externes répondant aux enjeux business.
• Conception de dispositifs pédagogiques : Co-créer des programmes à fort impact avec des experts internes ou des partenaires externes, les accompagner sur les bonnes pratiques en ingénierie de formation et pédagogique et assurer la qualité et la cohérence des contenus.
• Partenariats externes : Identifier, négocier et gérer les relations avec les prestataires de formation, en garantissant la valeur ajoutée et la conformité contractuelle.
• Pilotage et reporting : Analyser et piloter les indicateurs clés (participation, feedback qualité, ROI, afin d’optimiser les stratégies de formation.
• Amélioration continue : Promouvoir les meilleures pratiques et intégrer les tendances du marché pour positionner Exotec comme leader en développement des talents.
• Veille et benchmark : Anticiper les évolutions et intégrer les innovations dans les processus et outils de formation en vue d’optimiser l’expérience apprenante.

Requirements

• Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Learning ou domaine connexe.
• Expérience significative (8+ ans) en Learning & Development, avec une expertise dans la conception et le déploiement de stratégies globales.
• Solide maîtrise des outils et méthodes pédagogiques, incluant les solutions digitales.
• Capacité à influencer et collaborer avec des parties prenantes.
• Excellentes compétences en leadership, communication et gestion de projets complexes.
• Forte orientation business et sens stratégique.
• Anglais courant indispensable.

Benefits

• Couverture mutuelle et prévoyance santé compétitive
• Primes collectives
• Politique famille avantageuse
• Programme de mobilité interne et internationale
• Nombreuses opportunités de formation et de développement

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV. Seul·e·s les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s pour les prochaines étapes du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques pendant le processus de candidature, n’hésitez pas à nous contacter à job@exotec.com. Au plaisir de recevoir votre candidature !