Directeur Général des Services

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage >

Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Débutant Rémunération indicative grille indiciaire FPT Descriptif de l'emploi Missions :

Décliner les orientations politiques des élus et les mettre en œuvre. Piloter et gérer la collectivité territoriale au service des administrés sanflorains.

Missions / conditions d'exercice Activités et tâches du poste :

Accompagner le Maire et les conseillers municipaux dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité :

Les accompagner dans les processus décisionnels en particulier par les orientations budgétaires

Conseiller et alerter sur les risques techniques, financiers et juridiques

Conduire un diagnostic interne et externe et formuler des recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus en projets

Piloter les différents projets structurants :

Impulser les projets structurants en les traduisant en projets de service

Superviser la mise en œuvre des projets

Concevoir une organisation répondant à une exigence de service public

Evaluer, adapter et moderniser les services, arbitrer et opérer des choix

Superviser le management des services :

Manager et animer les différents services et en particulier l’équipe de direction

Coordonner l’activité des services

Définir les stratégies de la collectivité notamment dans les domaines budgétaires et des ressources humaines

Définir les objectifs en liaison avec les cadres, formaliser et assurer l’application des procédures,

Evaluer les contributions collectives et individuelles

Optimiser le fonctionnement et l’organisation des services par la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Mettre en œuvre des actions de communication et de représentation :

Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques

Développer et entretenir le réseau relationnel

Favoriser les échanges avec la communauté de communes, les EPCI dont la Ville est membre

Développer les partenariats et favoriser la médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social

Représenter la Ville au sein de différentes instances

Animer des réunions internes et externes, participer aux instances paritaires

Veille juridique et de recherche de financements Profils recherchés Exigences requises :

Niveau requis : diplôme de l’Institut d’Etudes Politiques et / ou Master 2 de droit, économie et gestion des collectivités territoriales

Formations et qualifications recherchées : management, comptabilité, finances, gestion, recrutement, numérique, conseil aux élus pour l’organisation de la collectivité et dans la conduite de projet

Compétences nécessaires (techniques, managériales, relationnelles) : qualités relationnelles, fédérateur, disponible, innovant, réactif, ferme, rigoureux, force de proposition, diplomate