Gestionnaire Conseil en Assurance Vieillesse (H/F)

Description du poste

Votre environnement : Le service Retraite et Carrières est en charge de la reconstitution des carrières et de la liquidation des droits aux prestations retraite. Il accueille, renseigne et conseille les ressortissants. Il est en relation constante avec les partenaires externes : régimes de retraite, associations cultuelles, assurés… Au sein d'une équipe de 10 collaborateurs, vous gérez un portefeuille d'assurés pour lequel vous êtes l'interlocuteur privilégié. Vos missions : • Procéder à la liquidation des prestations de vieillesse et de réversion • Analyser les situations individuelles et procéder à la fiabilisation de la remontée des carrières • Effectuer les certifications des cohortes qui arrivent à l'âge de la retraite

Profil recherché

Vos compétences

• Bonne connaissance de la législation de l'Assurance maladie (droit propre, droit dérivé, allocations solidarité aux personnes âgées) • Maîtrise des outils bureautiques courants • Capacité d'analyse et de synthèse • Aptitude au travail en équipe • Bonne expression orale • Sens du service et de la relation usager

Votre formation

BTS SP3S ou équivalent Bac

Informations complémentaires

Nos + : Nous proposons une rémunération versée sur 14 mois, incluant un 13ème mois (versé au prorata du temps de présence) ainsi qu'une prime de vacances équivalente à un demi-mois de salaire, versée en deux fois (mai et septembre). A cette rémunération s'ajoutent de nombreux avantages : horaires variables, titres restaurant d'une valeur de 12,10 € par jour travaillé (55% pris en charge par l'employeur), mutuelle (facultative) et régime de prévoyance, prime d'intéressement (sous condition d'une ancienneté minimale de 3 mois), prime de crèche, prestations du CSE (chèques culture, chèques vacances, etc.), prise en charge à 50 % des frais de transport, forfait de mobilité durable, espace de convivialité pour déjeuner et accès à une salle de sport. Nos engagements : Nous proposons une rémunération versée sur 14 mois, incluant un 13ème mois (versé au prorata de l'ancienneté) ainsi qu'une prime de vacances équivalente à un demi-mois de salaire, versée en deux fois (mai et septembre). A cette rémunération s'ajoutent de nombreux avantages : horaires variables, titres restaurant d'une valeur de 12,10 € par jour travaillé (55% pris en charge par l'employeur), mutuelle (facultative) et régime de prévoyance, prime d'intéressement (sous condition d'une ancienneté minimale de 3 mois), prime de crèche, prestations du CSE (chèques culture, chèques vacances, etc.), prise en charge à 50 % des frais de transport, forfait de mobilité durable, espace de convivialité pour déjeuner et accès à une salle de sport.