5ème employeur du territoire champardennais, l’Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.
Choisir l’Université de Reims Champagne Ardenne, c’est intégrer une université dynamique, ambitieuse, innovante, ancrée sur son territoire et ouverte à l’international. C’est aussi contribuer à la qualité de vie et à la réussite de nos étudiants et favoriser le développement des projets de recherche.
L’Université de Reims Champagne-Ardenne recrute un/e gestionnaire en ressources humaines au sein de la direction des ressources humaines.
Le/la gestionnaire agit sous l'autorité de la responsable du service de gestion individuelle, rattaché au pôle gestion des carrières et des paies.
Le/la gestionnaire assure la gestion administrative et opérationnelle des personnels de l'université. Il/elle est un interlocuteur clé entre la direction des ressources humaines, les composantes et les agents.
Vos principales missions :
Mission 1 : Assurer la gestion de la carrière des agents titulaires et contractuels.
Collecter et mettre à jour les informations liées à la situation et la carrière de l'agent ;
Produire des actes administratifs relatifs aux différentes positions d'activité (nomination, mutation interne, détachement, disponibilité, départ en retraite…) ;
Suivre les congés maladie et établir les décisions et arrêtés qui en découlent ;
Informer, orienter et conseiller les agents sur le déroulement de carrière, leurs droits et obligations ;
Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines ;
Assurer une veille juridique.
Misson 2 : Assurer la pré-liquidation de la paie en respectant le calendrier national.
Assurer la prise en charge financière, dans le logiciel de paie, des nouveaux agents et des éléments variables ;
Calculer, préparer et saisir les états liquidatifs pour les nouveaux éléments à prendre en compte en paie (demi-traitement, mise en place d’indemnité, prise en charge du transport…) ;
Saisir, codifier et contrôler mensuellement les éléments de paie en relation avec le service de coordination de la paie.
Le/la gestionnaire en ressources humaines devra posséder les savoirs, savoir-faire, savoir-être suivants :
Savoir mettre en application les différents décrets,
Rigueur en matière de contrôle paie,
Entretenir un très bon relationnel avec les partenaires internes et les personnels gérés,/
Maitrise des outils bureautiques (pack office),
Sens de l’organisation,
Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse
Contraintes particulières :
Ce poste requiert de respecter des échéances ministérielles ainsi que le respect du calendrier de paie.
Conditions :
Poste de catégorie B
Ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation et à la mobilité interne.
Ouvert également aux non-titulaires dans le cadre d’un CDD à pourvoir dès que possible pour une durée d'un an.
Date limite des candidatures : 01/10/2026
Gestionnaire Ressources Humaines H/F • Reims, France
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