Aide-soignant(e) F/H - SAU

À propos de nous

Ouvert et accueillant, l’Hôpital Saint Joseph Saint Luc situé au cœur de la ville de Lyon, en bordure du Rhône, exerce une mission de service public sur l’ensemble de ses activités multidisciplinaires : Urgences, Soins critiques, Dialyse, Maternité, Médecine, Chirurgie. Notre hôpital compte 360 lits et places, 1200 salariés dont 180 médecins. Nous appliquons la Convention Collective FEHAP (CCN 51).

Établissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC), à but non lucratif, nos patients bénéficient d’une « tarification publique » : sans « reste à charge » et sans aucun dépassement d’honoraires.

La technicité des équipements et l’expertise de nos équipes en font un hôpital performant et attentif au bien-être des patients. L'Hôpital assure, grâce à ses partenariats multiples avec d'autres établissements, une prise en charge globale, garantie de la continuité des soins.

L’Hôpital Saint Joseph Saint Luc recherche son/sa futur(e) Aide-Soignant(e) Diplômé(e) d’Etat (F/H) en CDI pour son SAU.

Pourquoi nous rejoindre ?

Le département des urgences regroupe plusieurs secteurs d’activité.

Le Service d’Accueil des Urgences (SAU) :

• Prise en charge de 33 000 patients en 2023

• 10 boxes dont 2 SAUV

• Zone de surveillance de très courte durée (ZSTCD)

L’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) :

• 14 lits

• 2 lits de Chest Pain Unit (CPU=prise en charge des douleurs thoracique en cours de bilan cardiologique)

Ressources humaines

-Équipe médicale :

• 17 médecins urgentistes

• 4 médecins psychiatres

• 9 internes

-Équipe paramédicale :

• 1 Cadre de Santé

• 1 IDE adjointe au Cadre de Santé

• 38 ETP IDE

• 4 IDE de coordination des parcours

• 0,5 ETP IDE Technique

• 14 ETP ASD

• 6 ETP Brancardier

Relations hiérarchiques

• Directeur des Soins

• Cadre de pôle

• Cadre de santé

• IDE adjointe au Cadre de Santé

Relations fonctionnelles

• Chefs de service, responsables médicaux et responsable de pôle
  

Des conditions de travail attractives :

• Vous travaillerez en roulement de 12heures – alternance jour/nuit (7h-19h15 / 19h-7h15)

• Vous bénéficierez de 25 CA et 10 jours fériés garantis

• Votre expérience et votre ancienneté sont reprises, et valorisées régulièrement

• S’ajoute à votre rémunération, une prime annuelle décentralisée

• Nous vous accompagnons dans vos projets de mobilité interne et contribuons au développement de vos compétences

Un hôpital dynamique :

• A taille humaine, facilitant la proximité et la collaboration entre les professionnels des différents métiers et services

• Porté par un projet d’établissement ambitieux, notre structure a connu ces dernières années d’importantes évolutions, notamment avec l’ouverture d’un centre de santé, la transformation de la maternité, ainsi que la restructuration du laboratoire de cardiologie interventionnelle. Prochainement, une restructuration complète du service d’accueil des urgences viendra compléter cette dynamique de modernisation

• Bénéficiant d'un accord forfait mobilité durable, nous proposons à nos salariés utilisant un mode de déplacement doux (vélos / trottinettes), un forfait mobilité durable de 420€/an maximum. Ce forfait s'applique également au covoiturage; nous proposons le remboursement des frais réels engagés par le covoituré dans le cadre de l'application Blablacar Daily (dans la limite de 35€/mois)

• Equipé d'un garage à vélo sécurisé

• Bénéficiant d’un CSE attractif

Accessibilité :
Métro : Ligne A, station Perrache / ligne B, station Jean Macé
Tramway : ligne T1, arrêt Quai Claude Bernard / ligne T2, arrêt Centre Berthelot

Les étapes du processus de recrutement au sein de notre hôpital :

1. Nous étudions avec soin votre candidature
2 . Un entretien vous sera proposé, selon votre profil et votre expérience
3. Si l’entretien s’avère positif, nous vous enverrons une simulation de salaire
4. Un gestionnaire RH traitera avec vous les aspects administratifs de votre embauche
5. Nous vous accueillerons le premier jour, afin de vous présenter notre établissement et vous remettre votre badge
6. Pour faciliter votre intégration, des journées de doublure sont organisées auprès des professionnels du service
7. Vous assisterez à une journée d'intégration dans les semaines qui suivent votre arrivée

Rejoignez-nous !

L’Hôpital Saint Joseph Saint Luc prête une attention particulière au respect de l’équité et de la diversité, et favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous.

Mission

L’ASDE au Service d’Accueil des Urgences :

• Participe en collaboration avec l’infirmier de son secteur à la prise en charge globale des patients et des familles,

• Installe le patient en fonction de sa pathologie et de ses besoins

• Assiste le patient pour ses besoins : alimentation, élimination, hygiène, …

• Assure la gestion/distribution des petit-déjeuner et des collations pour les patients,

• Veille à l’hygiène du matériel et des locaux en appliquant les techniques d’entretien et de désinfection

• Participe au brancardage des patients, dans le respect des techniques de manutention et d’ergonomie

• Assure la vérification quotidienne du matériel présent en salle d’examen et l’approvisionnement en matériel

Missions spécifiques à l’unité :

• Participe à la fluidité du service des urgences en anticipant les entrées dans les salles d’examen et en facilitant la sortie des patients,

• Gère les effets personnels du patient et réalise l’inventaire des valeurs, conformément à la procédure interne

• Assure la gestion et l’approvisionnement en linge et en matériel des chariots de nursing, à chaque prise de poste,

• Réalise les ECG sur protocoles de délégation du médecin chef de service, transmets les tracés à l’IDE et/ou au médecin, ainsi que les données cliniques en sa possession (typologie de la douleur, durée, antécédents, traitement, …),

• Dépiste les patients à risques à l’accueil : les personnes âgées (remplissage fiche de fragilité, Norton…), à risque d’altération de l’état cutanée, agités, enfants…

• En cas de déchoquage, l’ASD d’accueil assure la traçabilité de tous les actes réalisés en salle de SAUV (fiche de traçabilité spécifique),

• Assure la traçabilité de tous ses actes dans le logiciel Dossier Patient Informatisé

• Veille à la sécurité des patients.

L’ASDE contribue à la prévention des infections nosocomiales par la mise en pratique et le suivi des protocoles de soins définis en lien avec l’équipe opérationnelle d’hygiène, notamment sur la mise en place et l’application des isolements.

Il assure sous forme de tutorat ou de compagnonnage, la formation des nouveaux aides-soignants ainsi que l’accueil et l’accompagnement des étudiants en formation.

Il s’inscrit dans une démarche continue de maintien et de réactualisation des connaissances.

Profil

FORMATIONS :

• Diplôme d’Aide-Soignant

• AFGSU

COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES

• Sens des responsabilités et de l’accueil

• Tact et discrétion

• Bonne gestion du stress

• Sens critique constructif

• Capacité d’adaptation et d’organisation ; savoir observer, analyser et évaluer

• Esprit d’équipe et de travail en collaboration avec d’autres partenaires de soins

• Esprit de solidarité et d’entraide entre les différents secteurs de soins critiques

• Capacité à s’inscrire dans un projet d’établissement et de service

• Participation aux groupes de travail institutionnels et à la démarche continue d’amélioration de la qualité