Adjoint(e) au / à la Chef(fe) de Projet Secteur - Ligne 15 Est F/H

Contexte du projet

Rejoindre la Société des grands projets, c’est devenir acteur de projets à forts impacts environnementaux et sociétaux au sein d’une maîtrise d’ouvrage d’excellence.
C’est intégrer une entreprise à taille humaine dont les 1 000 collaborateurs rendent possibles de grands projets de mobilité qui transforment les territoires et facilitent la vie des habitants.
Et si vous mettiez vos talents au service de projets qui ont du sens ?

Nous recherchons pour la Direction des Lignes - Direction de Projet Lignes 15 Est et 15 Ouest - une ou un Adjoint(e) au / à la Chef(fe) de Projet Secteur.

Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un contrat CDD de 8 mois

Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au Chef(fe) de Projet Secteur, au sein du pôle marché 15 Est.

Votre rôle consistera à accompagner le/la Chef(fe) de Projet Secteur dans le respect des objectifs de coûts, délais, qualité, performance, sécurité et développement durable, tout en assurant une coordination étroite avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes.

Vos missions

À ce titre, vos principales activités seront de :

• Contribuer au pilotage du marché de conception-réalisation sur votre secteur (coûts, délais, qualité, risques, performance), en appui du/de la Chef(fe) de Projet Secteur
• Participer à la coordination des acteurs du projet (équipes internes, collectivités, exploitants, partenaires, groupement titulaire, assistance à maîtrise d’ouvrage) et représenter la direction de projet dans certaines instances
• Appuyer l’animation des comités techniques, réunions territoriales et échanges avec les acteurs locaux (collectivités, aménageurs, riverains, associations)
• Contribuer à la validation des livrables de conception, au suivi de la réalisation des travaux et à la supervision des opérations de réception
• Participer à la gestion des conventions, dossiers administratifs et à l’application des politiques transverses (qualité, sécurité-santé-environnement, outils métiers, BIM, SIG…)
• Contribuer aux reportings d’avancement du projet et à l’anticipation des interfaces et risques opérationnels

Votre profil

Titulaire d’un diplôme Bac+5 (idéalement ingénieur ou formation équivalente), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans la conduite de projets complexes, idéalement dans les domaines des infrastructures, du bâtiment ou du transport.

Les compétences ci-dessous représentent vos forces :

• Management de projet (planification, coordination, pilotage opérationnel)
• Connaissances techniques en infrastructures / bâtiment et sensibilité aux enjeux urbains
• Maîtrise des dimensions coûts, délais, qualité, risques et sécurité
• Capacité à travailler en environnement matriciel et partenarial
• Aisance dans la coordination d’acteurs multiples et la représentation institutionnelle

Ce qu’on dit de vous :

• Organisé(e), rigoureux(se) et autonome
• Doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse
• Diplomate, à l’aise dans la négociation et la relation aux partenaires
• Pragmatique, adaptable et engagé(e) dans le travail collectif

Ce qui nous anime
À la Société des grands projets, trois valeurs collectives guident nos actions au quotidien :

• Ensemble, car la réussite de nos projets est collective
• Responsable, vis-à-vis des Franciliens, des institutions publiques et de nos partenaires
• Exigeant, pour garantir l’excellence opérationnelle de projets de mobilité respectueux de l’environnement
  

Ce que nous vous offrons :

• 2 jours de télétravail par semaine
• Prise en charge à 90 % des abonnements de transport en commun en Île-de-France
• Conciergerie pour faciliter votre quotidien
• Salle de sport avec cours collectifs
• Prise en charge à 90 % de la mutuelle (100 % pour les collaborateurs reconnus en situation de handicap)
• Aide financière aux modes de garde et accompagnement de la parentalité
• Prime d’intéressement
• Dispositifs d’épargne salariale

À la Société des grands projets, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous veillons à garantir un environnement inclusif et des processus de recrutement éthiques, équitables et ouverts à tous les talents.