Responsable des ressources humaines

À propos de nous

L’Association Nationale pour le Déploiement du Service Civique Solidarité Séniors (AND-SC2S) a été créée à l’initiative d’Unis-Cité (l’association pionnière et spécialiste du Service Civique des jeunes en France), avec le soutien de Malakoff Humanis dans le cadre de la gestion de la retraite complémentaire Agirc Arcco, l’Agence du Service Civique et le Ministère Délégué à l’Autonomie.

L’association a pour objectif de développer (avec l’ensemble des acteurs du grand âge, fédération d’établissements d’accueil de personnes âgées, monde hospitalier, associations de bénévoles, acteurs publics, etc.) massivement un Service Civique de qualité auprès des seniors.

Notre ambition est promouvoir les liens intergénérationnels pour lutter contre l’isolement (des seniors comme des jeunes) et de construire ainsi une société fraternelle, qui ne laisse personne sur le bord de la route.

L’association se développe, et nous recherchons aujourd’hui celles et ceux qui, demain, vont nous aider à accompagner encore plus de structures du grand âge dans l’appropriation du service civique et de permettre ainsi à un maximum de jeunes et de seniors d’être durablement marqués par une expérience commune de plusieurs mois.
https://www.sc-solidariteseniors.fr/

Mission

Le responsable RH met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, administration du personnel…) de l’association.

Le responsable RH garantit le bon fonctionnement de la gestion administrative du personnel en mettant en place les procédures et outils adaptés et en contrôlant la bonne application dans le respect du code du travail, de la réglementation, de la convention collective (ECLAT) et des accords collectifs.

Le responsable RH assure la continuité des compétences disponibles en adéquation avec les besoins de l'association au travers du recrutement, de la formation de l'organisation et du suivi des campagnes d'entretiens annuels ainsi que conduite des entretiens de parcours professionnel.

· ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE

o Être l'interface privilégié avec le service de la paie d’Unis-Cité : transmission et contrôle des événements variables, en lien avec les responsables régionaux de l’AND-SC2S

o Assurer les missions de gestion du personnel (rédaction des contrats de travail/avenant, DPAE, intégration des nouveaux collaborateurs, médecine du travail, affiliations aux organismes d'avantages sociaux, suivi des périodes d'essai, attestations diverses, gestion des affiliations mutuelles et de l’attribution des tickets restaurant...)

o Organiser l'accueil administratif du salarié : constitution de son dossier, rédaction du contrat de travail, avenants et courriers etc.

· REPORTING RH

o En lien avec le responsable administratif et financier, créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, gestion des temps, mobilité, effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...) et assurer le reporting des données

· GESTION DES PARCOURS

o Analyser les besoins de l’association en formation, recrutement et en mobilité professionnelle

o Elaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle

· RECRUTEMENT

o Gestion du process de recrutement de A à Z du recueil du besoin en passant par la conduite d'entretien et jusqu'à l'intégration du salarié

· RELATIONS SOCIALES

o En lien avec la direction être en mesure d’apporter son support dans la préparation des réunions du CSE (co construction de l’ordre du jour, travail préparatoire, recherches préliminaires, partage de données RH…)

o Participer aux réunions du CSE

· AIDE A LA PRISE DE DECISION RH

o Etre le point de contact des managers de proximité en région et au siège pour ce qui concerne les décisions RH du quotidien

o Apporter support, écoute et expertise dans la prise de décision RH (recrutement, mobilité, vie d’équipe, disciplinaire)

Profil

Formation Bac + 5 en droit social complétée par une formation RH, vous justifiez d'au moins une expérience de 5 ans dans un poste similaire, idéalement acquise en milieu associatif et/ou médico-social.

Votre aisance relationnelle, votre proactivité, votre rigueur et votre créativité vous permettront de vous épanouir dans ce poste.

Très orienté(e) sur l'humain, vous possédez des qualités de communication et d'écoute permettant d'entretenir un bon relationnel avec l'ensemble de vos interlocuteurs. De nature dynamique et positive, vous êtes force de proposition et fédérateur-trice dans les projets que vous menez.

CONDITIONS

· Contrat : CDI

· Poste basé à Paris (18ème)

· Rémunération : à partir de 3 200 euros bruts selon expérience + mutuelle + chèque déjeuner + remboursement 50% transport

· Temps de travail : forfait jour (211) ; 2 jours de télétravail possible

· Travail hybride au sein de l'association (conditions télétravail adaptées au poste)

· Prise de poste : Mai 2026

· Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation