Basée à Montpellier et 2nde entreprise du Languedoc-Roussillon en termes de chiffre d'affaires, Dyneff gère un réseau de 100 stations-service, 12 agences commerciales et 2 pôles Grands-Comptes, en France et en Espagne ; s'appuie sur un important réseau de dépôts et dispose d'une capacité de stockage cumulée d'environ 380 000 m³, environ 2,5 millions de m3 de produits pétroliers commercialisés. En juillet 2015, Dyneff obtient l'agrément l'autorisant à devenir fournisseur de gaz naturel.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participerez activement aux travaux d’audit et d’analyse sociale du Groupe :
Analyse des données sociales (effectifs, absentéisme, turnover, formation, masse salariale…)
Participation à la construction et à l’optimisation du bilan social et des indicateurs RH
Contribution à la mise à jour et à la fiabilisation des tableaux de bord sociaux
Analyse des écarts, interprétation des résultats et formulation de recommandations
Appui aux projets transverses RH
Une immersion complète au sein d’une DRH Groupe
Une mission à forte dimension analytique et stratégique
Une montée en compétences en audit social et data RH
Un accompagnement par des professionnels expérimentés
Stage
Temps complet
Durée : 6 mois
Date de début : au plus tôt
Rémunération : suivant grille interne
✔ Carte Swile (titres-restaurants)
✔ Cadre de travail inclusif
✔ Accès à une association sportive interne
Rejoindre Dyneff, c’est intégrer un groupe indépendant, solide et en pleine transformation, au cœur des enjeux énergétiques actuels.
Ce stage vous permettra de développer une expertise concrète en audit social au sein d’un environnement multi-activités et multi-sites, avec un réel impact sur le pilotage stratégique RH. Vous contribuerez directement à l’analyse et à l’amélioration des indicateurs sociaux du Groupe, dans un contexte de surcroît d’activité et de structuration des données RH.
C’est une opportunité idéale pour un(e) étudiant(e) souhaitant évoluer vers des fonctions en contrôle de gestion sociale, audit social ou data RH.
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Entretien avec le service Recrutement
Entretien avec la DRH
Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou Contrôle de Gestion Sociale
Bonne compréhension des indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale…)
Très bonne maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées, idéalement Power Query)
Spécialisation en audit social ou data RH appréciée
Mémoire ou projet académique sur un sujet quantitatif RH
Une première expérience (stage ou alternance) en RH analytique serait un plus
Capacité à manipuler et exploiter des bases de données
Aisance avec les chiffres et l’analyse de données
Capacité à analyser les écarts et à formuler des recommandations pertinentes
Rigueur dans la production et la fiabilisation des données
Esprit d’analyse et sens critique
Discrétion et respect strict de la confidentialité
Fiabilité et sens des responsabilités
Curiosité intellectuelle et compréhension des enjeux business
SEG1
Stagiaire Audit Social h/f • Montpellier, France
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