Cabinet d’avocats d’envergure nationale et multi-sites, reconnu pour son expertise en droit des affaires et fiscalité, poursuit son développement et ouvre un département Droit social au sein de son bureau de Bordeaux.
Le bureau bordelais regroupe actuellement :
2 associés en droit des affaires et fiscalité
Environ 15 professionnels
Une clientèle établie et une forte dynamique de croissance
Dans ce contexte, le cabinet souhaite confier la création et la direction du pôle social à un(e) avocat(e) expérimenté(e), avec une perspective d’association à court / moyen terme.
Véritable entrepreneur(se) au sein du cabinet, vous aurez pour mission de :
Créer et structurer le département Droit social
Développer l’activité à partir d’un portefeuille existant
Recruter et manager 2 à 3 collaborateurs
Piloter le pôle (organisation, stratégie, développement)
Participer à la dynamique business du bureau
Un portefeuille clients est déjà en place et génère actuellement 150 à 200 K€ d’honoraires annuels, avec des flux entrants réguliers et un fort potentiel de développement grâce à la notoriété nationale du cabinet.
Avocat(e) inscrit(e) au barreau
8 à 10 ans d’expérience minimum en droit social (conseil et contentieux)
Expérience confirmée en management d’équipe
Capacité à développer une activité
Esprit entrepreneurial et leadership
Volonté de s’inscrire dans un projet d’association
Collaboration libérale (statut non salarié)
Rétrocession annuelle : à partir de 100 K€ HT (évolutif selon profil)
Bonus lié à la performance
Perspective d’association à court / moyen terme
Synergies fortes avec les équipes corporate et fiscal
Premier échange avec Magali, consultante dédiée aux métiers du droit
Entretien avec les deux associés du bureau de Bordeaux
Rencontre avec la DRH
Confidentialité assurée dans le traitement des candidatures.
Avocat(e) inscrit(e) au barreau
8 à 10 ans d’expérience minimum en droit social (conseil et contentieux)
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Volonté de s’inscrire dans un projet d’association
Collaboration libérale (statut non salarié)
Rétrocession annuelle : à partir de 100 K€ HT (évolutif selon profil)
Bonus lié à la performance
Perspective d’association à court / moyen terme
Synergies fortes avec les équipes corporate et fiscal
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