Gestionnaire de paie en alternance NIVEAU BAC+2

Dans le cadre de ta formation en alternance avec l'école Mon Campus, rejoins notre équipe Ressources Humaines pour une durée de 12 ou 24 mois selon le diplôme préparé. L’opportunité se déroule au siège ou en agence selon l’affectation. Contrat : alternance (apprentissage ou professionnalisation). Lieu : sur site (selon affectation) | Contrat : alternance ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ Dès ton inscription, tu es accompagné·e pas à pas : Entretien de découverte en visio (30 min) → Analyse de ton profil, de ton projet, de ton niveau et de tes objectifs Entretien CV & optimisation ATS → Analyse complète de ton CV → Correction ligne par ligne → Apprentissage des règles ATS → Création de CV personnalisés pour chaque entreprise Guides PDF fournis Guide CV théorique (comprendre les ATS) Guide CV pratique (création pas à pas) Guide lettre de motivation personnalisée par entreprise Guide de suivi et relance de candidatures Suivi de candidatures → Où postuler → Comment postuler → Quand relancer → Comment maximiser les réponses Formations complémentaires Communication professionnelle : gestion des échanges écrits et oraux Organisation et gestion du temps : priorisation et planification Paie et obligations sociales : notions de bulletin de paie, charges sociales et déclarations Simulation d’entretien d’embauche → Entraînement réel → Feedback précis → Préparation comme un·e athlète 👉 Objectif : signature d’un contrat d’alternance , pas juste “envoyer des CV”. Mission Tu intègres le service Ressources Humaines en tant que gestionnaire de paie en alternance. Ta mission : participer à la gestion de la paie et des administrations du personnel, assurer la conformité des dossiers et contribuer au bon fonctionnement du service. Missions Préparation des éléments de paie : collecte et saisie des variables (absences, heures, primes, congés), contrôle des données transmises par les managers et collaborateur·rice·s. Édition et contrôle des bulletins de paie sous supervision : vérification des calculs, des cotisations et des prélèvements. Gestion administrative du personnel : suivi des contrats, dossiers salarié·e·s, attestations (Pôle emploi, mutuelle), déclarations d’embauche et départ. Rapprochements et déclarations sociales : participation à la préparation des déclarations mensuelles/annuelles (DSN) et aux points de paie avec le service comptabilité. Support aux managers et collaborateur·rice·s : réponses aux questions relatives à la paie, aux congés et aux éléments contractuels. Participation à l’amélioration des processus : propositions d’optimisation des outils et procédures, classement et numérisation des documents RH. Respect des procédures : appliquer les processus internes, veiller à la confidentialité des données personnelles et respecter les règles de sécurité. Profil Tu suis une formation Bac+2 en gestion de la paie, ressources humaines ou équivalent. Tu es rigoureux·se, discret·ète et tu as le sens du service. Tu souhaites apprendre sur le terrain et développer des compétences techniques en paie et administration du personnel. Compétences et qualités recherchées : Bonne aisance relationnelle et sens du service. Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité des données. Organisation, autonomie et capacité à gérer les priorités. Notions en paie et obligations sociales ; la maîtrise d’un logiciel de paie (Silae, Sage, ou équivalent) est un plus. Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ; aisance avec les tableaux et les exports de données. Capacité à communiquer par écrit et à rédiger des courriers professionnels. Une première expérience en stage ou alternance en paie/RH est un atout ; les débutant·e·s motivé·e·s sont encouragé·e·s à postuler. Conditions et rythme Rythme d'alternance : à définir selon la formation (ex. : 2 jours école / 3 jours entreprise ou 1 semaine école / 1 semaine entreprise). Durée : 12 à 24 mois selon le diplôme préparé. Poste basé au siège ou en agence selon affectation ; déplacements ponctuels possibles. Pourquoi nous rejoindre ? Tu vivras une expérience professionnalisante te permettant de développer des compétences techniques en paie et administratives en RH. Tu seras accompagné·e par une équipe dédiée et bénéficieras de formations pour monter en compétences rapidement. Merci de compléter l'ensemble des champs du dossier de candidature et de joindre un CV ainsi qu'une lettre de motivation.