Responsable Commercial·e Régional·e (Strasbourg)

🌍 La mission de Steeple Chez Steeple, notre mission est simple : améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans le monde. Surtout celle de ceux qu’on oublie trop souvent : les collaborateurs terrain. Comment ? En aidant les entreprises à mieux communiquer avec tous leurs salariés, y compris ceux qui n’ont ni ordinateur, ni téléphone professionnel. Grâce à quoi ? Une solution phygitale : pas juste une appli mobile, pas un intranet de plus, mais une plateforme aussi accessible sur de grands écrans tactiles, installés au cœur des lieux de travail. Le résultat ? Fini les vieux panneaux d’affichage que personne ne lit. Chaque collaborateur est enfin informé, considéré, engagé. 🚀 Une ambition assumée Oui, notre mission est ambitieuse. Mais on avance déjà bien : 👉 Plus de 1500 entreprises équipées 👉 Dans une vingtaine de pays 👉 350 000 collaborateurs touchés Et on fait tout ça depuis Rennes, sans levée de fonds, sans injonctions d’investisseurs, en autofinancement total . Pas pour faire joli. Parce qu’on croit à la liberté de construire à notre manière. Créer un leader mondial des logiciels depuis Rennes et en autofinancement ? Personne ne l’a fait. Alors on le tente. Mais ce genre de projet, avec cette ambition-là, ça ne marche que si la culture d’entreprise est vraiment spéciale . Et elle est loin d'être faite pour tout le monde. 🔥 La culture Steeple Chez Steeple, on avance vite, on vise haut, et on le fait ensemble. Mais ça ne peut fonctionner qu’avec les bonnes personnes à bord. Ainsi tu es au bon endroit si : Tu es prêt à mettre ton ambition au service du projet Tu veux faire décoller ta carrière et tu es ok pour transpirer un peu au passage Tu cherches de l’autonomie, des responsabilités, et tu assumes ce que ça implique Tu veux que chaque journée soit différente , même si ça veut dire de nouvelles galères à gérer Tu veux monter en compétences et grandir dans un environnement stimulant Par contre, tu risques de ne pas t’épanouir si : Tu considères que l’entreprise doit d’abord s’adapter à toi , pas l’inverse Tu n’as pas envie de t’impliquer pleinement (ou du moins d’essayer) Tu as besoin d’ un cadre structuré et stable pour avancer sereinement Tu recherches de la prévisibilité , un rythme régulier et sans surprise Tu es plus à l’aise quand on te dit exactement quoi faire En résumé Steeple, ce n’est pas un paquebot qui avance tranquille en ligne droite . C’est un voilier rapide dans une mer agitée . Ça secoue, ça demande de l’engagement. Et si ce n’est pas pour toi, c’est totalement OK. Vraiment. Mais si cela résonne en toi… Monte à bord. 🎯 Ton objectif Le/La Responsable Commercial·e Régional·e chez Steeple est un véritable entrepreneur de son territoire. Tu accompagnes les dirigeants de PME et d'ETI dans leurs enjeux de communication interne en comprenant d'abord leurs problématiques avant de leur proposer une solution. Tu développes à la fois ton portefeuille existant (renouvellement, upsell, cross-sell) et de nouvelles entreprises grâce à ta stratégie commerciale . Tu seras directement rattaché au CEO et tu développeras ton activité avec une véritable logique entrepreneuriale, en interaction avec l'ensemble des équipes de l'entreprise 💪 Tes missions 1. Développer ton territoire comme un véritable entrepreneur Construire ta stratégie commerciale en fonction du potentiel de ton territoire Identifier les entreprises les plus pertinentes et définir les actions qui auront le plus d'impact Développer un réseau local solide auprès des dirigeants, partenaires et acteurs économiques Être présent sur le terrain pour créer des opportunités commerciales durables 2. Accompagner les entreprises dans leurs enjeux de communication interne Mener des entretiens de découverte approfondis afin de comprendre l'organisation, les difficultés et les enjeux de chaque entreprise Identifier les situations dans lesquelles Steeple peut créer de la valeur Construire des démonstrations entièrement personnalisées à partir des problématiques identifiées Accompagner les dirigeants dans leur réflexion plutôt que chercher à leur vendre une solution standard 3. Développer durablement ton portefeuille clients Assurer les renouvellements Détecter les opportunités d'upsell et de cross-sell Faire de la recommandation un véritable levier de développement commercial Créer une relation de confiance sur le long terme avec tes clients 4. Coordination transverse avec les équipes internes Collaborer sur les partenariats stratégiques sur le secteur Collaborer avec les équipes Marketing pour structurer l'acquisition Coordonner les intégrations et adaptations techniques spécifiques Concevoir et déployer des actions et événements terrain 📊 Tes indicateurs de succès La performance se mesure sur un triptyque clair : Nombre d'entreprises clientes sur le secteur Nombre de collaborateurs équipés ARR généré sur le secteur Les cibles précises seront définies ensemble dans les premières semaines, une fois ta lecture initiale du terrain posée. Ton objectif sera de permettre à ton territoire de générer 400 000 € d'ARR supplémentaire chaque année . 🚀 Ce qui rend ce poste particulièrement passionnant ✨ Vendre une solution sans concurrence directe Nos échanges ne consistent pas à comparer des fonctionnalités avec celles d'un concurrent. Ils consistent à faire découvrir une nouvelle manière d'améliorer la communication interne. ✨ Construire chaque démonstration sur mesure Nous avons un produit. Mais des centaines de cas d'usage. Chaque démonstration est construite à partir des problématiques découvertes chez le client. ✨ Participer à la stratégie commerciale Nous attendons des idées. Des expérimentations. Des propositions. Tu participeras directement à la construction de ta stratégie commerciale. ✨ Développer un territoire comme un entrepreneur Tu ne gères pas une simple liste de comptes. Tu développes un véritable territoire dont tu analyses le potentiel, construis la stratégie et pilotes la croissance. ✨ Donner du sens à ton métier Chaque nouveau client permet à des centaines, parfois des milliers de collaborateurs d'accéder enfin à une information claire au sein de leur entreprise. Notre impact dépasse largement la vente d'un logiciel. 🔎 Le profil recherché Tu as idéalement une expérience commerciale terrain , mais ce n'est pas obligatoire. Le plus important c'est ta connaissance opérationnelle des problématiques terrains. Tu sais t'adapter aux différentes interlocuteurs de l'entreprise : les managers terrain, les fonctions support ou communication, les dirigeants d'entreprise. Tu développes une stratégie basée sur le réseau et les recommandations . Tu es à l'aise avec les déplacements réguliers sur ton territoire mais aussi quand c'est nécessaire partout en France. Tu comprends les usages terrain et sais traduire un besoin opérationnel en argument produit. Tu opères en autonomie totale et tu assumes les résultats sans avoir besoin qu'on te cadre Tu maîtrises un CRM (ex: HubSpot) et tu es capable de structurer ton activité de manière rigoureuse 🧭 Comment postuler chez Steeple ? Avant de candidater, prends le temps de découvrir Steeple. Nous pensons qu'un recrutement réussi commence par une bonne compréhension de notre entreprise, de notre culture et de nos ambitions. Avant de postuler, découvre Steeple grâce à : Nos reportages internes ( Steeple Inside ) : Chaque année, nous partageons les problématiques rencontrées par Steeple. Ces reportages te permettront de mieux comprendre nos grands défis et les enjeux qui nous animent. Notre Culture Book : Chez Steeple, nous considérons la culture d’entreprise comme un véritable levier stratégique. Ce document t’aidera à vérifier si notre état d’esprit, nos valeurs et notre façon de travailler te correspondent. Notre Démo Collective : Tu y découvriras concrètement notre solution, les enjeux auxquels elle répond et la manière dont nous la présentons à nos clients. Le Chase de juin 2026 : Deux fois par an, nous présentons à nos clients les dernières nouveautés de notre produit. Le Chase de juin 2026 te donnera un aperçu concret de nos évolutions récentes. Les témoignages Clients : Nos clients sont nos premiers ambassadeurs. Leurs retours mettent en lumière l’impact réel de notre solution sur le terrain. Voici le processus de recrutement : Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution). Étape 1 : Premier échange téléphonique : Avec Edouard , Responsable RH. Étape 2 : Entretien RH : Un échange plus approfondi avec Edouard pour mieux comprendre comment tu te projettes concrètement chez Steeple. Étape 3 : Mise en situation : Un exercice concret avec Edouard pour te projeter dans les missions du poste et nous présenter ton plan d'action pour réussir tes missions. Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste, Président-Fondateur : Un échange pour comprendre ton parcours, tes motivations, ta projection chez Steeple et ton adéquation avec notre culture. Et maintenant ? Parce que tu es bien plus qu'un CV, prépare des réponses et une vidéo qui nous donne envie de te rencontrer ! 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? Parce que tu auras un vrai impact sur l’expérience de travail de toute l’entreprise, au cœur d’une organisation qui valorise l’humain. Parce que tu rejoins un projet ambitieux , tourné vers la croissance, dans une entreprise en pleine expansion. Parce que tu intégreras une équipe passionnée et engagée , dans un environnement stimulant. Et surtout : parce que tu contribueras à bâtir quelque chose de grand, utile et durable . Curieux(se) de savoir ce qui nous anime au quotidien ? Plonge dans les coulisses de Steeple et découvre pourquoi 2025 restera une année à part pour l'équipe. C’est par ici 👇 ✉️ Et maintenant ? Fais la différence dans ta manière de candidater ! Nous sommes à la recherche de profils ambitieux et de professionnels reconnus pour s'investir chez Steeple. Donne nous envie de te rencontrer ! À très vite ! 🔔