Description de postePRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Tissium est une entreprise de dispositifs médicaux fondée en 2013 , dont le siège est à Paris , avec un site de production à Roncq (près de Lille) et un bureau à Boston . Nous nous engageons à créer une nouvelle ère de réparation corporelle en tirant parti de notre plateforme de biopolymères pour développer de solutions chirurgicales innovantes ayant un impact positif sur la vie des patients . La technologie de Tissium s'appuie sur la recherche et la propriété intellectuelle des laboratoires du Professeur Robert Langer (MIT) et du Professeur Jeffrey M. Karp (Brigham and Women's Hospital) , qui ont cofondé l’entreprise avec Christophe Bancel (PDG) et Maria Pereira (Deputy CEO & Chief Innovation Officer) .Nous développons des polymères pour la réparation atraumatique des tissus dans diverses applications . Aujourd’hui, ces polymères sont utilisés pour la réparation des nerfs sans suture , la réparation des hernies et l’ étanchéité cardiovasculaire . Nous avons levé au total 170 millions d’euros depuis la création. La dernière levée de fonds a été clôturée en avril 2023 pour 50 millions d’euros . Ce financement supplémentaire nous donne une trésorerie solide pour financer la commercialisation de nos premiers produits . Au sein du service Manufacturing, le Chef d'équipe de production organise et met en œuvre le programme quotidien de production. Il coordonne les moyens humains, matières et techniques de l'unité de production. Il s'assure de la résolution des problèmes courants. CONTEXTE Le/La Chef(fe) d’Équipe Production pilote et coordonne l’activité quotidienne de production sur le terrain afin de garantir l’atteinte des objectifs de sécurité, qualité et délais dans un environnement GMP / ISO 13485 / ISO 13408 (salle blanche/ZAC). Véritable expert(e) technique de son périmètre, il/elle assure la bonne exécution des opérations, gère les aléas de production avec agilité face aux imprévus , et apporte la rigueur nécessaire au maintien des standards (dossiers de lot, enregistrements, ERP, traçabilité). Dans le cadre d’une organisation en 2x8 , le/la Chef(fe) d’équipe peut être amené(e) à travailler sur l’un ou l’autre des créneaux, au même titre que les techniciens, en fonction du planning et du niveau d’activité. Les horaires de référence sont 6h00–14h00 et 13h00–21h00 . Principales responsabilités 1) Pilotage opérationnel et coordination terrain Coordonner les activités de production au quotidien sur le terrain (organisation des postes, priorisation, allocation des ressources). Assurer le suivi rigoureux des activités de production et garantir la continuité opérationnelle. Gérer les aléas de production (pannes, retards, écarts, variations de charge), analyser rapidement la situation et mettre en place des actions correctives adaptées. Faire preuve d’agilité face aux imprévus tout en maintenant les exigences qualité/sécurité et le respect du planning. 2) Management d’équipe, habilitations et formation Encadrer l’équipe au quotidien : animation des points de relève, communication, répartition des tâches, accompagnement terrain. S’assurer que les opérations sont réalisées par des personnes habilitées et compétentes pour l’activité. Suivre les habilitations (création, maintien, renouvellement), vérifier l’adéquation habilitation/poste, et garantir la traçabilité. Suivre le planning de formation, accompagner la montée en compétences et renforcer la rigueur dans l’exécution des activités quotidiennes. Fixer, avec le Manager Production, les objectifs individuels et collectifs et conduire les entretiens individuels. Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs. 3) Expertise technique & conformité des opérations Être la référence technique du secteur : expliquer, sécuriser et faire appliquer les standards de production. Garantir la bonne exécution des opérations (ex. remplissage, assemblage/packaging selon périmètre) et la conformité aux procédures. Assurer la conformité documentaire : mise à disposition et complétude des dossiers de lot , enregistrements, logbooks et saisies dans l’ERP. Maintenir et suivre rigoureusement les activités de production afin de garantir la robustesse des données et la traçabilité. 4) Qualité, investigations & performance Assurer la conformité des opérations dans le respect du Système Qualité (GMP, ISO 13485/13408, data integrity) et des SOPs. Assurer la traçabilité des incidents qualité de son secteur et contribuer aux investigations (collecte des faits, 5W, etc.). Participer aux activités liées aux déviations / non-conformités / CAPA en lien avec QC/AQ. Contribuer au suivi des indicateurs (sécurité, qualité, delivery, coûts) et à la performance de l’activité. 5) Sécurité / HSE & tenue des zones Respecter et faire respecter les règles HSE/EHS (port des EPIs, remontée des risques, actions de prévention). Garantir la bonne tenue des zones (housekeeping) et le respect des standards 5S et du management visuel. 6) Interface transverse (Maintenance / QC / AQ / Logistique / HSE) Être l’ interlocuteur de premier niveau entre la Production et les départements Maintenance, QC, AQ, Logistique et HSE. Coordonner les actions et assurer une communication efficace pour résoudre les problèmes et sécuriser la continuité de production. Remonter les besoins terrain, suivre l’avancement des actions convenues et veiller à leur mise en œuvre. RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE Ce poste sera rattaché au responsable de production. VOTRE PARCOURS • Formation : Bac+2 (industrie des procédés, chimie, ou équivalent), expérience en industrie chimique / pharmaceutique / dispositifs médicaux. • Expérience : 10–12 ans en production, idéalement en salle blanche/ZAC, avec expérience d’encadrement terrain. • Langues : Anglais opérationnel. • Compétences clés : leadership terrain, rigueur, gestion des aléas, sens des priorités, excellence opérationnelle, culture qualité/sécurité. POURQUOI NOUS REJOINDRE Évoluez dans un environnement stimulant, porté par une culture de travail qui valorise le sens de l’urgence, l’audace, la soif d’apprendre, la capacité à remettre en question le statu quo et l’agilité nécessaire pour réussir dans un contexte en constante évolution. Développez votre carrière : chez TISSIUM, nous investissons dans nos talents grâce à des programmes de formation et de développement professionnel adaptés. Nous proposons des approches d’apprentissage variées afin de permettre à chacun de s’épanouir et de progresser tout au long de son parcours. Rejoignez une start-up ambitieuse qui relève l’un des défis médicaux les plus persistants depuis l’avènement des interventions chirurgicales. Donnez du sens à votre travail : les principes Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sont intégrés à notre modèle d’entreprise depuis le premier jour. À mesure que nous grandissons, le renforcement et l’avancement de notre stratégie ESG demeurent une priorité. Bénéficiez d’avantages compétitifs : équilibre vie professionnelle / vie personnelle | flexibilité du travail à distance | package de rémunération attractif | opportunités de mobilité interne et géographique entre nos différents sites (siège à Paris, bureau de Boston, site industriel de Roncq). Intégrez une équipe véritablement internationale : collaborez avec des collègues de plus de 19 nationalités, reflet de l’engagement de TISSIUM en faveur de la diversité et de la richesse qu’elle apporte à notre organisation. PROCESSUS DU RECRUTEMENT Le voyage commence par un entretien RH avec le TAM (30 minutes). Puis un entretien avec le manager dans lequel vous rencontrerez le manager du département que vous souhaitez rejoindre (une heure). Pour la toute dernière étape, vous serez invité à un entretien sur site afin de rencontrer l'équipe et de passer un entretien de Team & Culture Fit. Intrigué(e) ? Faisons connaissance ! Postulez dès aujourd'hui - nous attendons votre candidature ! 👉 Nous sommes convaincus que construire une entreprise inclusive passe par une équipe diverse. Nous valorisons la diversité et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances et à ne pratiquer aucune discrimination, notamment en raison du genre, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, de la situation familiale, de l’âge, des convictions, du handicap, de l’état de santé ou de toute autre situation protégée par la loi. Notre processus de recrutement se veut simple et transparent, centré sur l’échange : nous privilégions les interactions humaines et veillons à ce que chaque candidature soit évaluée avec attention et équité.
