Description de postePourquoi nous rejoindre ? Wecasa, c’est bien plus qu’une plateforme de services à domicile. C’est une aventure humaine qui simplifie le quotidien de milliers de personnes. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons notre futur·e HR Operations Manager . Tu rejoins la team RH en direct avec Léa, notre VP People. Ton rôle ? Devenir le chef d'orchestre de nos process et de notre data pour faire de Wecasa une référence en matière d'efficacité RH. Tes Missions : Structurer, Fiabiliser, Scaler Ton objectif est simple : transformer nos fondamentaux RH en une machine de guerre fluide, automatisée et centrée sur l'impact. 1. Architecte des Process & Outils RH Audit et optimisation : Tu cartographies l'existant et tu redéfinis les process critiques (Onboarding, Offboarding, People Reviews, mobilité interne) pour les rendre fluides et "sans couture". Digitalisation : Tu es le/la garant·e de notre SIRH et de notre stack technique (ATS, Slite etc.). Tu automatises ce qui peut l'être pour libérer du temps de qualité à l'équipe. Standardisation : Tu rédiges les bibles RH internes (Playbooks) pour que chaque manager et collaborateur ait une expérience Wecasa exceptionnelle et cohérente. 2. Data RH & Pilotage Stratégique Dashboarding : Tu construis et pilotes nos KPIs RH (Headcount, turnover, parité, eNPS, masse salariale). Aide à la décision : Tu ne te contentes pas de sortir des chiffres ; tu les analyses pour nourrir les décisions stratégiques de Léa, VP People et du Board. Budget : Tu participes au suivi de la masse salariale et à la modélisation des besoins en recrutement. 3. Compliance & Relations Sociales CSE : Tu es le bras droit de la VP People sur la préparation des instances. Tu fiabilises les données et tu assures la mise à jour de la BDESE. Conformité : Tu veilles à ce que nous soyons toujours au carré sur le plan légal (contrats, avenants, mutuelle, visites médicales) tout en gardant une approche pragmatique. 4. Projets Transverses & Employee Experience Benchmark permanent des meilleures pratiques du marché. Participation à la réflexion sur notre politique de rémunération et d'avantages sociaux (C&B). Soutien ponctuel sur des sujets RH généralistes selon l'actualité de l'équipe. Ton Profil : Le/La candidat·e idéal·e Expérience : Tu as au moins 3 à 5 ans d'expérience en RH, Tech ou Data, avec une spécialisation ou un goût très prononcé pour les Operations/Data dans un environnement en forte croissance (Scale-up, Tech). Data-driven : Excel/Google Sheets n'a aucun secret pour toi (Vlookup, TCD, Query...). Tu aimes quand les chiffres racontent une histoire. Mindset : Tu es structuré·e, rigoureux·se et tu as le sens du détail. Mais tu sais aussi faire preuve d'agilité et de pragmatisme. Communication : Tu t'exprimes parfaitement en français, l'anglais est un plus ! L’esprit Wecasa : Tu es proactif·ve, tu poses des questions et tu as envie de t'investir dans un projet qui a du sens avec bienveillance et exigence. Ce que Wecasa t'offre (entre autres) : Salaire : 50-55k€ selon ton expertise. Équipement : Un MacBook tout neuf et tout ce qu'il faut pour travailler sereinement. Services Wecasa : 100€ de crédits par mois (2 x 50€) pour tester nos services + 15% de réduction permanente. On veut que tu sois notre premier·e ambassadeur·drice ! Food & Transport : Carte Swile (9€/jour dont 60% pris en charge) et 50% du pass Navigo ou forfait mobilité durable. Flexibilité : 2 jours de télétravail par semaine. Culture : Des événements d'équipe tous les mois et une ambiance où l'on apprend chaque jour. Le mot de la fin : Chez Wecasa, on célèbre la diversité. Inutile de cocher 100% des cases : si tu as l'essentiel des compétences et que tu partages notre "vibe", lance-toi. On a hâte de te rencontrer ! Le processus de recrutement : Échange visio avec Léa, notre Head of People. Étude de cas RH Operations (Mise en situation réelle) + Restitution avec Léa. Rencontre avec Pierre, le co-fondateur de Wecasa, et COO. Rencontre avec l'équipe pour valider le "Culture Fit".
