Chargé(e) de mission RH

À propos de nous

La Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse est présente dans les secteurs sanitaire, social, médico-social et dans la formation. Elle compte 85 établissements gérés en Alsace ainsi que dans les départements limitrophes (25, 90, 70).Elle regroupe plus de 3 800 collaborateurs. Notre Fondation place le mieux-être de la personne au coeur de ses prises en charge et le bien-être de ses salariés au coeur de sa politique RH. Un encadrement de qualité, un environnement de travail en constante amélioration et une politique sociale avantageuse participeront à votre intégration et à votre épanouissement dans votre futur cadre professionnel.

Le Pôle Social de la Fondation AppuiSolidarités accompagne chaque année plusieurs milliers de personnes dans des parcours de protection de l’enfance, d’insertion, d’hébergement et d’accès aux droits.

Dans le cadre d’un surcroît temporaire d’activité lié à une évolution organisationnelle, le Département Enfance du Pôle Social recrute un(e) chargé(e) de mission Ressources Humaines en CDD afin d’appuyer l’équipe RH sur des travaux techniques de sécurisation et de fiabilisation des données.

Mission

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines (RRH) du Département Enfance, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines de la Fondation, vous contribuez à la sécurisation des processus administratifs et des outils de gestion.

À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :

• Participer au transfert et à la reprise des dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, éléments individuels);

• Vérifier la conformité, la cohérence et la complétude des données RH ;

• Contribuer au paramétrage et à la mise à jour des outils de gestion, notamment de gestion des temps de travail ;

• Contrôler la fiabilité des informations issues des différents outils ;

• Participer à la formalisation et à l’amélioration des procédures internes ;

• Assurer un reporting régulier de l’avancement des travaux ;

• Contribuer, en fonction des besoins du service, à toute mission RH relevant de son champ de compétences et en lien avec la sécurisation des processus administratifs.

Nous rejoindre, c’est :

• Bénéficier d’un tutorat personnalisé et adapté à vos besoins, dès le 1er jour ;

• Disposer de matériel et d’équipements pour assurer vos missions ;

• Avoir la possibilité d’évoluer grâce à notre accompagnement dans la promotion professionnelle.

Faire partie d’un groupe d’envergure régionale comme la Fondation, c’est aussi la sécurité de l’emploi, des possibilités de mobilité interne et d’évolution de carrière.

Les avantages que nous vous proposons :

• Une convention collective améliorée, sur la base de la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 ;

• Les actions du Comité Social et Économique (Chèques cadeaux) ;

• Heures supplémentaires payées ou récupérées au choix du salarié ;

• Accompagnement et formation d’intégration à la prise de poste ;

• 30 jours ouvrables de congés payés + congés trimestriels supplémentaires (9 jours ouvrés par an) + congés évènements familiaux ;

• Congés d’ancienneté (2 jours supplémentaires par tranche de 5 ans d’ancienneté dans l’établissement)

• Participation aux frais de transport en commun domicile – travail à hauteur de 50 % des frais engagés ;

• Environnement professionnel stable, humain et porteur de sens ;

• Participation à la mutuelle ;

• Parking gratuit ;

• Environnement professionnel stable, humain et porteur de sens

Profil

Vos compétences :

• Bonne maîtrise de l’administration du personnel et des outils bureautiques

• Aisance avec les outils SIRH et environnements numériques

• Capacité à analyser, contrôler et fiabiliser des données administratives

• Solides qualités rédactionnelles, d’organisation et de structuration des informations

• Capacité à travailler en transversalité et à gérer plusieurs dossiers en parallèle

Votre posture :

• Professionnalisme, discrétion et grande fiabilité

• Rigueur et sens du détail dans le traitement des informations

• Goût du travail en équipe et sens du service

• Autonomie dans l’organisation du travail et capacité à rendre compte

• Respect strict de la confidentialité et des enjeux liés aux données RH

• Engagement et sens des responsabilités dans la conduite des missions confiées

Profil recherché :

• CDD de 9 mois – Temps plein (1 ETP)

• Niveau Bac+2 minimum en ressources humaines, gestion sociale ou équivalent

• Expérience professionnelle de 2 ans minimum en administration du personnel ou gestion RH opérationnelle

• Une expérience dans le secteur social, médico-social ou associatif serait appréciée

• Entrée en poste : Avril 2026

Vous vous mettez au service des autres, nous nous mettons à votre service !

Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation adaptée aux particularités et attentes du poste) à l’attention de Madame GRANGE Iryna.