Cadre Supérieur de santé

À propos de nous

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi

• La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

• Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

• Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

Le service

Le pôle Pneumologie-Urgences-Neurologie comprend :

- Pneumologie – Laboratoire du sommeil – secteur hospitalisation programmée

- Neurologie – Unité Neuro vasculaire- Unité Soins Intensifs Neuro

- Laboratoire d’EEG et EMG

- Prélèvements d’Organes et de Tissus

- Urgences : UHTCD - SMUR – secteur court et long et salle de déchocage

- Unité Chartraine du CESU 28

- Centre de Vaccination – CEGIDD – Infectiologie

- Equipe de liaison addictologie (ELSA)

- PASS

Les équipes du pôle se composent d’environ 200 professionnels de santé médicaux et non médicaux (dont personnel médical : 30 ETP).

Le/la cadre supérieur de santé de pôle manage une équipe 4 cadres de santé.

En complément du pôle, il sera en charge de missions transversales, sur les thèmes suivants :

- Simulation en santé

- Référent plan de crise : SSE et NRBC

- Gestion du pool de soins critiques (4 IDE)

- Intégration des nouveaux arrivants

Elle/Il travaille au sein de l’équipe de direction de soins qui comporte 8,5 cadres supérieurs, une équipe dynamique et performante.

Les projets prioritaires du pôle et en cours sont :

- Améliorer l’organisation des prises en charge des patients au service d’accueil des urgences et implanter une IPA

- Travail sur l’organisation de l’accueil en lien avec une construction neuve.

- Elargir le champ d’action de l’ELSA

- Promouvoir la dynamique du laboratoire du sommeil qui vient d’ouvrir et initier les programmes d’ETP

- Développer la filière AVC, les complémentarités sur le territoire et les consultations post-AVC

- Développer la formation CESU avec appui une secrétaire et d’un logisticien du centre de simulation

- Poursuivre le développement de l’activité PMO

Mission

Missions :

· Contribuer, en lien avec les médecins du secteur, le directeur des soins à mettre en œuvre la politique de soins définie dans le projet d’établissement et décliner les projets transversaux

· Assurer l’organisation, la gestion, l’évaluation des soins, dans les activités en lien avec les médecins responsables des secteurs et le contrôleur de gestion de pôle

· Rechercher la mutualisation des ressources dans un objectif de suivi des compétences de l’ensemble des unités, en collaboration avec le cadre du pôle.

· Participer, en collaboration avec les médecins responsables et l’encadrement non médical à l’élaboration des objectifs des unités.

· Développer la politique de gestion des risques, évaluer les indicateurs de suivi qualité et sécurité des soins, assurer le suivi des plans d’action en lien avec l’encadrement médical et para médical.

• Piloter les projets de pôle en collaboration avec le chef de pôle et en associant les personnels médicaux, chirurgicaux et paramédicaux dans cette dynamique

• Assurer des missions transversales spécifiques au sein de la DSIRMT, en lien avec compétences et appétences, et participer à des groupes de travail au niveau institutionnel.

Activités principales et spécifiques :

I –ORGANISATION EVALUATION ET COORDINATION DES SOINS :

· Conduire et accompagner les cadres à la mise en œuvre du projet de soins

· Concourir au développement de nouveaux modes de prises en charge des personnes soignées, assurer une veille permanente en lien avec la pertinence des parcours de soins

· Anticiper, accompagner, évaluer les nouvelles organisations

· Assurer le suivi et évaluer les objectifs de qualité et de sécurité

· Susciter et promouvoir des actions d’amélioration continue des prestations

· Susciter et promouvoir des projets de recherche en soins.

II–GESTION DES RESSOURCESHUMAINES :

· Animer l’équipe de cadres pour assurer la permanence, la qualité, la pertinence des soins et des parcours

· Accompagner les cadres dans leurs projets, dans le développement de leurs compétences, et les évaluer

· Rechercher l’adéquation qualitative et quantitative des ressources humaines en regard des organisations

· Valoriser et promouvoir les compétences des professionnels

· Accompagner les cadres référents sur la Gestion du personnel du service de remplacement du pôle

· Contribuer à l’amélioration des conditions de travail définies dans le projet social

· Gérer le personnel en restriction d’aptitudes professionnelles avec le service de santé au travail, la direction des soins, la direction des ressources humaines

· Gérer les situations conflictuelles

· Concilier la polyvalence et complémentarité, favoriser la mobilité des professionnels

· Mettre en œuvre la politique d’accueil et d’intégration pour les agents affectés sur le secteur

· Encadrer le dispositif d’accueil des étudiants en formation et développer le partenariat avec les instituts

· Participer à l’élaboration, assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du plan de formation

· Faciliter l’expression individuelle et collective dans un climat serein et constructif, inciter les équipes à participer

III –GESTION FINANCIERE ET ECONOMIQUE :

En lien avec le médecin Chef de pôle, les cadres supérieurs et l’assistant de gestion du pôle :

· Participer à l’analyse et l’exploitation des tableaux de bords de pilotage, apporter les arguments relevant des activités de soin

· Proposer des plans d’actions contribuant à l’efficience du secteur

· Participer au choix des équipements, leur priorisation, et leur évaluation

· Rédiger avec le responsable médical le rapport d’activité du secteur

IV - COLLABORE AVEC LE CHEF DE POLE DANS LA GESTION POLAIRE :

• Au sein du secteur d’activités ou du Pôle, participe à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des projets spécifiques en collaboration avec les responsables médicaux et en permettant la participation de l’ensemble des acteurs des différents services

• A l’échelle du territoire, favorise la déclinaison des projets et le développement des filières de soins

• favorise l’évaluation des pratiques et des organisations voire impulse le changement, si nécessaire

• assiste le chef de pôle dans les délégations de gestion du pôle

• conseille et apporte son éclairage dans les stratégies de gestion et de conduite du projet du pôle

• participe à la réflexion sur le climat de travail du pôle et sur les évolutions nécessaires.

Organisation du travail :

Poste à 100% - Forfait jour

GARDES sur place : Samedi, Dimanche et Fériés - à raison d’une par trimestre en moyenne

Profil

Compétences & qualités

· Manager des équipes pluridisciplinaires, les fédérer autour d’un projet, et les inscrire dans la politique institutionnelle

· Concevoir et conduire les projets

· Elaborer une stratégie de communication interne afin de favoriser le décloisonnement

· Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité

· Développer le travail en réseau et en partenariat au niveau territorial, régional, national

· Conseiller et influencer les décisions du management stratégique

Qualités requises :

· Autonomie, engagement et loyauté

· Capacités d’analyse, de synthèse d’anticipation et de décision

· Positionnement et autorité

· Etre force de proposition

· Esprit d’ouverture et d’innovation

·Capacités à mobiliser les cadres de santé

·Capacités à impulser et à accompagner le changement

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

· Diplôme de Cadre de santé.

· Master 1 ou 2 dans le domaine de la santé et / ou du management apprécié

EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S) :

· Expérience professionnelle de management confirmée et réussie

· Expertise dans ses domaines de technicité: soins, organisation, hygiène, gestion, formation, recherche

· Connaissance en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale, de gestion financière

· Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé et des principes de la gouvernance, de tarification à l’activité (T2A), de l’état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD)