Missions
Angle Neuf est la filiale de transaction immobilière de LCL. Elle conseille et accompagne les clients LCL dans la construction de leur patrimoine immobilier résidentiel : locatif, principal ou secondaire.
Angle Neuf propose des solutions d'investissement qui répondent à des besoins variés : préparation à la retraite, constitution d'un patrimoine immobilier de qualité, perception de revenus complémentaires ou optimisation fiscale.
Le/la RRH d'Angle Neuf, sera en charge de :
Participer à lélaboration de la stratégie RH et déterminer les projets en fonction des orientations stratégiques définies en Codir
Agir en tant que Business Partner RH de la Direction et des managers
Gérer et piloter ladministration du personnel
Gérer et piloter les rémunérations : établissement des paies (pilotage du prestataire externe), variables individuels et collectifs
Assurer la gestion individuelle des collaborateurs
Définir et veiller à lapplication des procédures RH
Co-animer les relations sociales et maintenir un bon climat social
Définir et déployer la politique de formation
Identifier et organiser les actions de communication RH
Réaliser le reporting RH
Assurer une veille juridique et sociale.
Effectif : 80 personnes
Management : non
Salaire
entre 60 - 70k en fixe selon profil
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines (Université ou Ecole de commerce)
Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ans
Expérience
Vous possédez une expérience de 6 ans minimum en Ressources Humaines sur divers domaines de compétences RH
Compétences recherchées
Poste nécessitant des compétences globales en gestion des ressources humaines et des réflexes en Droit Social
Rigueur, réactivité, agilité et adaptabilité
Capacité à travailler rapidement et à gérer les priorités
Sens du service
Excellent relationnel, capacités d'écoute et de négociation avec l'ensemble des interlocuteurs tant internes qu'externes
Outils informatiques
Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
La maîtrise d'un SIRH est un plus.
Responsable des Ressources Humaines H/F • Paris, Ile de France
Le responsable des Ressources Humaines gérera la fonction RH dans sa globalité, de la paie à la stratégie sociale, en passant par la gestion des talents et les relations sociales. Voir plus
Responsable RH pour une entreprise de grande distribution, chargé de définir et mettre en œuvre la stratégie RH, gérer le recrutement, les compétences, le droit du travail et accompagner la direction. Voir plus
Gestionnaire expérimenté des ressources humaines pour une association, encadrant une équipe, définissant la politique RH et sociale, et accompagnant les managers. Voir plus
Le responsable RH gère les politiques RH, le recrutement, la formation, et les relations sociales, tout en assurant une communication interne efficace. Voir plus
Le responsable des RH pilote et optimise les processus RH, assure une veille juridique, gère les relations de travail et contribue aux projets RH stratégiques. Voir plus
Le poste consiste à participer à la stratégie RH, gérer le recrutement, la paie, l'administration du personnel et les relations sociales pour une entreprise de 80 personnes. Voir plus
Le responsable RH met en œuvre la politique RH, gère le personnel, supervise la paie, et participe au dialogue social.Il encadre une équipe et assure une veille règlementaire. Voir plus
Le/la Responsable RH gère les problématiques RH, conseille les managers, supervise les recrutements, et assure le suivi des indicateurs de performance RH. Voir plus
Le/la responsable de la paie supervise et garantit la conformité de la paie, la gestion des contrats, et le suivi des dossiers du personnel. Voir plus
Le responsable RH gère les salariés, les intérimaires, conseille les directeurs et les opérationnels, tout en veillant au respect des réglementations. Voir plus
En tant que Responsable RH, gérer la paie, la stratégie RH, le recrutement, la formation, et le bien-être au travail pour un groupe en expansion. Voir plus
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Gestionnaire des ressources humaines expérimenté pour un site logistique, responsable du recrutement, du développement des talents, des relations sociales et de la conformité réglementaire. Voir plus
En tant que HRBP, vous gérez tous les aspects RH pour deux sites industriels, incluant l'administration du personnel, le conseil managérial, le développement RH, et les relations sociales. Voir plus
Gestionnaire des ressources humaines supervise la paie, la législation du travail, le climat social, le recrutement et la formation. Voir plus
Responsable RH pour une PME spécialisée dans les ascenseurs, vous pilotez la stratégie RH, axée sur le recrutement, la marque employeur et la formation, pour accompagner la croissance. Voir plus
Le/la responsable des ressources humaines gère l'administration du personnel, la paie, le recrutement et participe à l'amélioration des processus RH.Il/elle assure le suivi des contrats, de... Voir plus
Ce poste de Responsable RH dans une PME industrielle nécessite la supervision de la gestion administrative du personnel, l'application de la politique RH et le conseil aux managers.Il assure la... Voir plus
