Gestionnaire de Stocks H/F

Coordonner l'ensemble des opérations informatiques et physiques afin de contribuer à une gestion optimale des stocks par l'animation d'une équipe, conformément au cahier des charges du client, aux règles internes, aux règles de sécurité, aux processus métier, aux modes opératoires, à la démarche qualité et aux valeurs de l'entreprise.

1. GERER LE STOCK Etendue : " Ensemble des articles référencés dans le stock " Gérer administrativement les mouvements physiques Valider informatiquement les commandes Réaliser des inventaires et mesurer les écarts Commander et suivre les consommables administratifs et informatiques (selon l'organisation des sites) 2.

TRAITER LES ANOMALIES / NON CONFORMITES Etendue : "l'ensemble des non conformités constatées " Diagnostiquer le dysfonctionnement et identifier les causes Proposer et mettre en place un plan d'actions d'amélioration Re-conditionner les produits si nécessaire Procéder aux retours fournisseurs et / ou magasins Gérer les zones physiques d'anomalies Assurer les opérations physiques et informatiques liées à la casse Assurer la conformité du stock avec le stock Client 3.

GERER LA ZONE DE TRAVAIL Etendue : " l'ensemble des références présent dans les entrepôts, l'ensemble des process " Assurer les mouvements de produits : préparation de commandes, approvisionnement de ligne de fabrication internes / externes Gérer les attentes en cas de forte activité générant des retards Assurer le contrôle de réception des marchandises sur site Client 4.

REALISER LES INVENTAIRESEtendue : " l'ensemble des articles référencés dans le stock " Préparer informatiquement l'inventaire Coordonner l'action des agents d'inventaire Effectuer les saisies informatiques Analyser les résultats En fonction de l'organisation, certaines sous-activités ne s'appliquent pas.

5. MANAGER SES COLLABORATEURS Etendue : " l'ensemble des collaborateurs sous sa responsabilité " tous types de contrats Coordonner et Superviser : répartir les tâches en fonction des compétences, charges de travail, s'assurer de l'exécution conforme coût, qualité, délai et garantir la mise à disposition des moyens.

Animer des séances de travail. Informer : partager l'information ascendante et descendante et garantir l'exactitude. Former et développer : partager et transférer ses compétences.

Identifier les besoins et s'assurer de la mise en oeuvre des actions pour garantir la performance de l'équipe. Stimuler la veille professionnelle.

Aider à progresser chacun de ses collaborateurs et contribuer à élargir leur champ de compétences Intéresser : Fixer des objectifs, apprécier des compétences, dynamiser ses collaborateurs et respecter les engagements collaborateurs.

Piloter son / ses processus (procédures, modes opératoires, indicateurs, audits internes) : pertinence et amélioration Gérer : Contribuer (en relation avec le service RH de la plate-forme / Site) à une gestion sociale efficace et optimisée de l'équipe ;

valider les plannings d'absence, suivre les temps de travail, coordonner les différents compteurs de congés, identifier et déclencher les besoins en ressources humaines.

Résoudre les problèmes : gérer les conflits individuels ou collectifs (en relation avec le service RH de la plate-forme / Site), dans son domaine de délégation ou / et garantir la mise en oeuvre.

En fonction de l'organisation, cette activité peut s'appliquer6. METTRE EN ŒUVRE TOUTE MISSION PONCTUELLE confiée par le N+1 Etendue : " études spécifiques, actions terrain intra ou inter-services " Accomplir des recherches documentaires, établir des notes de synthèse (support d'aide à la décision),.

Recueillir des informations auprès des opérationnels (participer ou animer des séances de travail - mener des entretiens individuels), analyser7.

SUIVRE, RENDRE COMPTE et ALERTER Etendue : " tous les indicateurs référencés dans la fonction ". " tous les interlocuteurs de l'environnement direct " Recueillir ou générer les données d'entrées Communiquer et tenir à jour : informer sa hiérarchie de tous problèmes rencontrés, recueillir et transmettre les consignes, IPP, tableaux de bord Analyser Mettre en oeuvre les plans d'actionsPour plus d'offres d'emploi, téléchargez notre application myPROMAN intérimaires sur App Store ou Google Play.

Profils avec de l'experience.Rémunération en fonction de l'expérience.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.