Coordinatrice petite enfance

À propos de nous

Travailler avec Kangourou Kids, c’est intégrer le Meilleur Employeur de France du secteur des services à la personne.
Animés par des valeurs d’exigence, de bienveillance et de professionnalisme, nous plaçons le bien-être et l’épanouissement des enfants au cœur de nos priorités.

Vous êtes passionné(e) par la petite enfance et souhaitez rejoindre une équipe engagée et reconnue pour la qualité de son accompagnement ? Rejoignez dès à présent notre réseau de professionnels.

Mission

La coordinatrice petite enfance relaie la direction dans le fonctionnement et l’organisation du pôle

Petite Enfance. Elle accompagne les intervenantes lors d’éventuelles sollicitations de leur part.

Elle mène des actions de formation sur des points particuliers (charte déontologique, maltraitance,

risques professionnels…) tant à titre individuel que collectif.

Elle anime les réunions d’échange de bonnes pratiques professionnelles.

Polyvalente : outre ses fonctions d’encadrement, la coordinatrice Petite Enfance est au contact des

familles (parents et enfants) et à leur domicile

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

Encadrement de l’équipe Petite Enfance/Relation avec la Direction

✓ Participe au recrutement des intervenant(e)s

✓ Organise l’encadrement des intervenant(e)s moins de trois ans et, selon les cas, les plus de

trois ans

✓ Participe à la prise en charge d’un éventuel cas de signalement de maltraitance

✓ Intervient lors de conflits

✓ Relaie la direction au niveau du pôle Petite Enfance

Encadrement des prestations

✓ Réalise l’évaluation des besoins, attentes et des situations des familles.

✓ Valide les propositions d’interventions typiques

✓ Réalise les propositions d’interventions pour les cas spécifiques

✓ Sensibilise les intervenantes au bien être de l’enfant et à l’apparition d’éventuels signes de

souffrance (maltraitance)

✓ Organise des réunions et formations à thèmes avec les intervenants

✓ Réalise le suivi des familles moins de trois ans par une visite annuelle

Relations avec les tiers

✓ Répond aux interrogations et demandes de conseils d‘agences Kangourou kids en création,

siège.

✓ Favorise les liens avec les partenaires extérieurs lors de sollicitation

LIENS HIERARCHIQUES

Poste N + 1 : Gestionnaire (resp.Qualité)

Poste N – 1 : Intervenantes Petite Enfance

COORDINATRICE PETITE ENFANCE :

CONDITIONS DU POSTE

• Obligations

Respecter la charte déontologique du réseau KGK et les règles de confidentialité

Respecter les normes de sécurité et d'hygiène

• Intérêts

Poste à responsabilités

Variété des tâches et missions, interlocuteurs multiples

Poste mobilisant plusieurs compétences à la fois

• Difficultés

Travail nécessitant de la rigueur et un investissement important

Gestion de conflits (tous niveaux)

Adaptabilité aux différentes situations et interlocuteurs

Profil

CERTIFICATIONS ET/OU EXPERIENCES POUR LE POSTE

• Diplôme spécialisé lié à la petite enfance / Un an d’expérience significative et vérifiable

+

• Soit est titulaire d’une certification professionnelle au minimum de niveau IV inscrite au répertoire

national des certifications professionnelles (RNCP) dans les domaines sanitaire, social, médico-

social ou des services à la personne ;

• Soit dispose en tant qu’encadrant d’une expérience professionnelle d’un an dans le secteur

sanitaire, médicosocial ou social ;

• Soit bénéficie d’une expérience professionnelle d’un an dans le secteur sanitaire, médico-social

ou social et poursuit une formation certifiante de niveau IV.

Soit

• Certification professionnelle, minimum, de niveau IV (Cf ci-dessus) ayant une composante

dédiée à la petite enfance (voir tableau des certifications base documentaire).

Dans le cadre des prestations de garde d’enfants en situation de handicap

• Titulaire d’une formation et/ou d’une expérience/formation sur le handicap

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

Les « savoirs »

✓ Doit connaître les caractéristiques du public aidé

✓ Doit connaître les caractéristiques de la maltraitance et les moyens de préventions

✓ Doit connaître les risques professionnels liés au type de prestations données

Les « savoir-faire »

✓ Savoir appliquer la réglementation, la charte déontologique et le référentiel qualité

✓ Savoir mettre en œuvre la méthodologie d’une visite à domicile

✓ Savoir organiser et animer des réunions d’informations ou de formations

✓ Savoir rédiger des comptes rendus

Les « savoir-faire » comportementaux

✓ Savoir être organisé et méthodique ;

✓ Savoir négocier en situation de crise ;

✓ Savoir être à l’écoute

Nos avantages

• Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 50 %

• Suivi personnalisé et formations continues, en agence ou à distance, animées par notre Coordinatrice Petite Enfance

• Accès à une carte avantages (réductions auprès de nos partenaires : vacances, cinéma, billetterie, etc.)

• Indemnisation des frais kilométriques pour les déplacements effectués avec votre véhicule personnel (trajets liés aux gardes et au transport des enfants)

• Remboursement des titres de transport à hauteur du prorata du temps de travail, conformément à la législation en vigueur.

Rejoignez le meilleur employeur dans la catégorie des Services à la personne, élu pour la 10ᵉ année consécutive