Job coach H/F - SEA

Mission

Le SEA (Service d’Emploi Accompagné) propose aux personnes présentant un handicap et aux employeurs du secteur privé et public, une méthode originale de soutien et d’accompagnement en milieu ordinaire de travail.

Il étudie les demandes provenant des entreprises privées ou des administrations publiques, pour leurs salariés avec ou sans RQTH présentant des fragilités sur leur poste de travail et des demandeurs d’emploi, inscrits ou non à France Travail, qui bénéficient d’un suivi médical spécifique.

Le SEA répond à une demande sociétale de déstigmatisation et de transformation de la vision du handicap psychique, en créant de nouvelles passerelles entre la psychiatrie et le milieu professionnel dit « ordinaire ». Ses principales missions sont :

• Soutenir les personnes vivant avec des troubles psychiques dans leur volonté d’accès à l’emploi et leur maintien en emploi tout au long de leur parcours professionnel,
• Soutenir les entreprises qui souhaitent recruter ou qui emploient déjà des personnes en situation de handicap psychique dans leurs démarches et dans le développement de leur politique « handicap »,
• Soutenir les équipes, collectifs de travail, managers, médecins du travail et favoriser leurs réflexions et développements professionnels au sein des organisations, en lien avec le sujet du handicap psychique et du travail.

Le SEA est partie prenante depuis 2022 à la plateforme parisienne d’emploi accompagnée.

Le job coach :

• Soutient et accompagne une vingtaine de personnes présentant un handicap psychique et/ou neuro développemental dans leurs démarches de recherche d’emploi et dans le cadre du maintien en emploi
• Participe au développement de partenariats entreprises en lien avec la direction commerciale LAD pour soutenir leur politique de recrutement de personnes présentant un handicap psychique et pour favoriser le maintien en emploi de leurs salariés bénéficiaires d’une RQTH
• Contribue à la déstigmatisation du handicap psychique en entreprise et favorise l’inclusion sociale par les actions de sensibilisation
• Participe au développement d’un réseau de partenaires :
• Institutionnels (secteur sanitaire, médico-social)
• Emploi (SPE, employeurs) en lien avec la direction commerciale LAD
• Facilite les interactions entre le-la bénéficiaire, les différentes structures – sanitaires, médico-sociales, service public de l’emploi - concernées, et les acteurs de l’entreprise, avec et autour de la personne accompagnée, en fonction des besoins d’accompagnement qu’elle exprime, pour favoriser une culture d’autonomisation et d’inclusion
• Participe à la co-construction de l’organisation du service d’accompagnement vers et dans l’emploi
• A travers ces différentes activités, vise le développement du pouvoir d’agir des bénéficiaires

Principales fonctions

Soutien et accompagnement de la personne présentant un handicap et de l’employeur

1/ Accueil et évaluation de la situation de vie du bénéficiaire :

• Participer à l’accueil du bénéficiaire en binôme avec la directrice de l’emploi inclusif
• Présenter la démarche d’accompagnement et recueil de l’adhésion du bénéficiaire, après vérification qu’il souhaite effectivement trouver un emploi, à brève échéance, dans le mois suivant, selon la méthode IPS
• Evaluer la situation globale (sanitaire, sociale, économique) du bénéficiaire en tenant compte de son projet professionnel identifié par lui et les tiers intervenus sur son parcours
• Conduire des entretiens individuels d’évaluation de la situation globale du bénéficiaire

2/ Détermination et validation du projet professionnel, et l’aide à sa réalisation :

• Proposer des mises en situation professionnelle (PMSMP) et/ou des CDD courtes durées en entreprise
• Co-évaluer les compétences en entreprise avec le référent de l’entreprise et le bénéficiaire
• Animer des ateliers de soutien ou d’évaluation, individuels ou collectifs
• Formaliser le projet professionnel en cohérence avec la situation globale du bénéficiaire et en lien avec les partenaires
• Participer aux réunions partenaires

3/ Assistance du bénéficiaire dans sa recherche d’emploi :

• Solliciter les entreprises partenaires en coordination avec la commerciale en vue de trouver un emploi en cohérence avec le projet professionnel de la personne accompagnée
• Animer des ateliers collectifs pour favoriser la recherche d’emploi
• Assister la personne accompagnée lors des entretiens de recrutements si le besoin est exprimé par la personne et sous réserve d’accord de l’entreprise
• Participer aux réunions partenaires

4/ Accompagnement dans l’emploi :

• Prendre en compte les informations concernant la situation de handicap que la personne souhaite divulguer ou non aux employeurs et partenaires extérieurs et aide à l’élaboration et au choix concernant la divulgation du handicap
• Animer des ateliers collectifs sur les questions liées à la divulgation du handicap en milieu de travail
• Faire le lien au sein des entreprises entre les différents intervenants : médecin du travail, référent handicap ou ressources humaines
• Réaliser des visites régulières en entreprise, pour favoriser le développement de l’activité du bénéficiaire, et de ses interactions professionnelles.
• Adapter l’intensité de son accompagnement en fonction des besoins de la personne et de l’employeur
• A la demande du bénéficiaire et après accord de l’employeur, assister aux entretiens professionnels
• Accompagner l’employeur dans ses problématiques en lien et avec le bénéficiaire

Participation au fonctionnement du service

Travail en équipe :

• Participer aux réunions d’équipe sur l’organisation générale du service
• Participer à l’analyse de l’activité du service et de son activité, en prenant appui sur l’expérience menée avec les bénéficiaires et les entreprises
• Développement d’outils pour l’accompagnement et le suivi des bénéficiaires et des entreprises, et le développement et le suivi de partenariats
• Réalisation de synthèses (tableaux de bord, compte-rendu de réunion, etc.)
• Participation au Rapport d’activité du service

Profil recherché

Formation – Expérience :

Diplôme de job coach ou équivalent (Bac +3/ Bac+4)
Expérience de 5 ans minimum. Expérience en établissement médico-sociale ou en service public de l’emploi appréciée.

• Connaissance de l’entreprise et de ses obligations d’emploi de travailleurs handicapés
• Connaissance des droits des bénéficiaires
• Connaissance de la fonction psychologique et sociale du travail en lien avec le handicap psychique
• Connaissance de la méthode IPS (Individual placement and support)
• Connaissance de l’écosystème lié à l’emploi de Travailleurs Handicapés

Savoir-Faire :

• Informatique : Bases pack office
• Rédaction de bilans, de rapports, de notes de reporting
• Tenir les dossiers administratifs des bénéficiaires

Savoir-Etre :

• Rigueur, souplesse, travail en équipe et sens de l’organisation
• Capacité à garder une juste distance relationnelle avec les bénéficiaires
• Capacité à communiquer avec les entreprises et les partenaires
• Capacité à communiquer avec les acteurs du sanitaire et du médico-social