Description du poste
Chez Crédit Agricole Assurances, la Direction des Investissements du Groupe propose des stratégies dinvestissement à nos différentes filiales. Elle assure leur exécution et leur suivi dans le souci d'agir en faveur de la société et de nos clients.
Le département Analyse Extra-financière a pour objectif de prendre en charge la définition, la mise en oeuvre et le suivi de l'intégration ESG (politiques sectorielles, évaluation ESG, analyse des investissements thématiques...) sur les différentes classes d'actifs dans un cadre prudentiel exigeant.
Vos missions
- Contribuer à la rédaction des publications de lentreprise relatives au domaine couvert : rapport ESG -climat (29 LEC, CSRD...)
- Effectuer une veille stratégique sur lenvironnement du marché du domaine couvert par thématique (ex biodiversité, indicateurs sociaux, traitement du non coté...)
- Participer aux évaluations internes ESG et aux résolutions de votes en AG : interactions avec les entreprises dans lesquelles Crédit Agricole Assurances investit
- Enrichir et exploiter les données en vue de produire les reportings (statistiques de votes en sappuyant notamment sur les résolutions proposées par les entreprises lors de leur AG, traitement des données des actifs gérés en interne, recensement de la data des sociétés de gestion)
-Participer aux projets transversaux au sein de la Direction des Investissements et/ou de lentreprise
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Votre rémunération
Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau détudes de Bac+1 à Bac+5.
Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.
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