Adjoint-e Responsable Paie & Administration du Personnel H/F (CDI)

Office Public de l'Habitat, Plaine Commune Habitat est la concrétisation de la volonté de Plaine Commune d'avoir un outil entièrement dédié à la gestion et au développement d'un habitat de qualité sur son territoire. Plus de 450 collaborateurs oeuvrent à la gestion de près de 20 000 logements et accordent une importance primordiale à la qualité de service rendue à ses locataires.



La PCH recherche aujourd'hui, son-sa futur-e Adjoint-e Responsable Paie & Administration du Personnel H/F Au sein du service Paie et Administration du Personnel, composé d'une Responsable Paie, Administration du Personnel et Contrôle de gestion sociale, de deux gestionnaires de paie, d'une gestionnaire administrative et d'une assistante, l'Adjoint-e Responsable Paie & Administration du Personnel assure la fonction de référent du service. En ce sens, vous superviserez l'activité paie, tout en apportant un appui opérationnel régulier à l'équipe afin de sécuriser et fluidifier la production. Vous interviendrez sur un portefeuille comprenant 15 % de fonctionnaires territoriaux et 85 % de salariés de droit privé, offrant une grande diversité de missions.



À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :



MISSIONS



Pilotage et fiabilisation de la paie :



Prendre en charge l'établissement de la paie, la vérification des bulletins de paie et les corrections nécessaires
Être garant de la fiabilité des données salariales
Élaborer les tableaux de bord et de contrôle de paie
Etablir les déclarations et le paiement des charges mensuelles, trimestrielles et annuelles (radiation mutuelle, URSSAF, caisses de retraite, CIG, déclaration et paiement charges sociales, archivage)
Traiter et envoyer la DSN mensuelle et évènementielle (signalements)
Effectuer le rapprochement comptable
S'informer sur la veille juridique relative à la paie et contrôler l'adéquation entre la réglementation en vigueur et le paramétrage du système paie


Appui opérationnel et administration du personnel :



Accompagner l'équipe sur la gestion quotidienne (entrées/sorties, variables, absences, IJSS...)
Participer à la gestion administrative du personnel (mobilités, SIRH, dossiers salariés, soldes de tout compte...)
Être l'interlocuteur-trice privilégié-e des managers et des collaborateurs


Amélioration continue et projets :



Contribuer à l'optimisation des outils et des processus paie
Mettre en place des reportings et tableaux de bord
Réaliser des simulations et analyses en appui à la stratégie RH
Participer aux audits et contrôles (URSSAF, CAC...)
Assurer une veille réglementaire et veiller à la conformité des pratiques


Coordination du service :



Assurer la continuité de service en l'absence de la Responsable Paie & ADP
Participer à la structuration et à la montée en compétence de l'équipe
Contribuer à la communication interne du service


Une fois la gestion de la paie pleinement maîtrisée, vous aurez l'opportunité de développer votre périmètre d'action en soutenant la Responsable Paie et Administration du Personnel sur le contrôle de gestion sociale, contribuant ainsi à la performance globale du service.

De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en paie et administration du personnel.



Vous disposez :



D'une solide maîtrise des réglementations paie et sociales
D'une expérience vous permettant d'être référent-e technique
D'une capacité à gérer des sujets variés et complexes


Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu-e pour :



Votre rigueur et votre sens de l'organisation
Votre esprit d'analyse et de synthèse
Votre sens du service et votre aisance relationnelle
Votre discrétion et votre sens de la confidentialité
Votre engagement et votre capacité d'adaptation, vous permettant d'accompagner l'activité paie dans ses temps forts avec efficacité
Votre proactivité et votre capacité à être force de proposition


Une excellente maîtrise d'Excel est requise. Une expérience sur le SIRH Teams RH (Cegedim) est un plus. La connaissance du logement social et/ou de la fonction publique territoriale constituent un atout.



N'attendez plus pour les rejoindre !