Manager d'équipe de Maintenance Matériel

Description de l'employeur

Le Technicentre Paris Austerlitz assure la maintenance et la préparation des trains Intercités, et plus précisément du matériel Corail : l'un des seuls en France !

Au sein de SNCF Voyage, INTERCITES dessert les principales villes françaises non reliées par la grande vitesse. Ces trains permettent de désenclaver les territoires en assurant un service de moyenne et longue distance au départ de Paris et de grandes villes de province.

Les engagements d'INTERCITES sont :

- Garantir la sécurité, la régularité, l'information et la sûreté de nos clients

- Innover en proposant toujours plus de services digitaux

- Être au plus proche de nos clients

- S'affirmer comme un acteur incontournable de la mobilité dans les territoires.

Ainsi, en 2025, le Technicentre a contribué aux déplacements de 12 millions de clients transportés sur environ 150 destinations, avec 9 lignes de jour et 3 lignes de nuit.

Description du poste

Principales Missions

Gestion de production :

- Met en place les ressources vis-à-vis de la charge de travail journalière (court et moyen).

- Gère les congés et planifie les remplacements.

- Coordonne les postes de son pôle.

- Fait respecter la propreté et le rangement (outillage, agrès, de son secteur.

- Elabore et fait vivre les fiches de poste.

- Veille au bon déroulement de la communication opérationnelle quotidienne entre sa section et les autres services.

- Favorise une large communication des résultats atteints auprès des agents de son entité.

- S'assure de la réalisation des heures « d'expression des salariés ».

- Assure l'information des stagiaires ou visiteurs extérieurs sur son secteur d'activité.

- Respecte la planification élaborée au travers des Plans de travaux.

- Propose et met en oeuvre le suivi du PDO de son entité.

- Prépare l'organigramme de son unité et la proposer au DUO.

- Organise la production quotidienne.

- Participe aux réunions production.

- Être garant de la fonction organe de roulement.

Management :

- Organise l'évaluation de chaque agent pour alimenter le processus de notation.

- travaille et propose la prime collective et individuelle en fonction des performances relevées.

- Gère les conflits internes de l'entité.

- Émet des propositions de sanction, de gratification.

- Initialise les dossiers disciplinaires en cas de besoin.

- Veille au bon comportement des agents.

- Veille au respect des horaires.

- Attribue les Gratifications Exceptionnelles et primes.

- Développe la prise de responsabilité des assistants.

- Apprécie les compétences de son personnel et participe à sa notation.

- Participe à la mise en place du personnel dans son unité.

- Assure l'accueil des nouveaux arrivants affectés dans son unité.

- Prévoit le Schéma Prévisionnel de Formation de son équipe.

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Qualité/REX :

- Réalise des contrôles hiérarchiques afin de s'assurer de la qualité du travail des opérateurs.

- Diffuse ou fait diffuser les différentes notes, les documents de maintenance et textes de prescription.

- Assure la gestion de sa collection documentaire (mise à jours, réception,.

- S'assure de l'application correcte des règles du management de la qualité dans son unité.

- Rédige les textes de prescription relatifs au secteur d'activité si nécessaire.

- Assure le suivi des indicateurs de son Projet local d'unité.

- Traite toute action préventive permettant d'éviter une anomalie potentielle.

- Détecte des anomalies internes, les formalise et apporte des actions de correction.

- Propose des actions correctives suite aux audits.

- Propose une approche RSP lors de situation problématique complexe avec plusieurs entités.

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Approvisionnement/Magasin

- Détermine les prévisions de consommations.

- Assure les veilles « produit périssable » et « tenue du stock (5S) ».

- Respecte les règles d'approvisionnements et veille à la de la bonne tenue et disponibilité du stock des équipes.

- Traite les manques de pièces et les demandes de dépannage.

Santé et sécurité au travail

- Établit les besoins et porte ses EPI et exige de ses collaborateurs le respect du texte réglementaire relatif aux Equipements de Protection Individuelle.

- Respecte les règles de sécurité, et déclare toutes les anomalies, pratiques et conditions anormales dont il a connaissance à son supérieur hiérarchique.

- Informe la hiérarchie des cas de dangers graves et imminents, prend les mesures qui s'imposent pour restituer une situation acceptable.

- Participe aux EVRP et à la mise à jour du DU pour son secteur.

- Respecte et fait respecter la réglementation en matière de sécurité.

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Sécurité de l'exploitation ferroviaire

- S'assure du respect de l'application des règlements de sécurité ferroviaire.

- Met en oeuvre les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs du PAS.

- Réalise ou fait réaliser les contrôles et les veilles de « niveau 1».

- Contrôle par le biais des traçabilités et des contrôles hiérarchiques la conformité du produit pour son unité.

- Participe à la levée des écarts des audits AST, ASNO, AFNOR, ANS via les FCA.

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Environnement

- Se conforme à la politique environnement de l'Etablissement.

- Respecte et fait respecter au sein de son environnement, la propreté de son lieu de travail

- Met en place dans son secteur, les actions de management liées à la politique environnementale du Technicentre.

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Autres activités

- Veille dans sa zone d'activité, en fin de séance de travail à l'extinction des différents points lumineux et à la fermeture, par verrou, des différents accès à sa zone.

-Respecte et participe dans son domaine à la pérennité de la politique du Technicentre.

Cette liste n'est pas exhaustive : des missions annexes peuvent être confiées, par la hiérarchie, en fonction des nécessités de service et des impératifs de production.

Profil recherché

Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un diplôme d'un Bac+3/ Bac+5, vous avez de l'expérience dans la maintenance du matériel roulant.

• Sens organisationnel

• Communication

• Réactivité

• Ecoute active

• Accompagnement du changement

• Amélioration climat social

• Évaluer la qualité de la production

• Excellence Opérationnelle

• Gestion d'équipe

• Gestion RH

• matériel roulant

• Pilotage production

• Règlementation SEF

• Règlementation SST

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Entre 38 et 42 K selon expérience

2026-015907