ALT - CELLULE TECHNIQUE DSI -

Generali

Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d’affaires de 95,2 milliards d’euros en 2024, Generali est l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie.
Vous souhaitez contribuer à la transformation et aux enjeux forts d’innovation d’une grande entreprise qui place la durabilité au cœur de son modèle stratégique ? Rejoignez Generali France, l’une des trois principales filiales du Groupe Generali qui est un leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs.

Notre direction

Au sein de la Direction Systèmes d'Information et Operations, vous rejoindrez l’une des principales unités de Generali en France qui dispose de budgets conséquents pour innover et conduire tous les projets stratégiques de transformation des systèmes IT. Plus de 1000 personnes travaillent au sein de cette Direction qui a, depuis 5 ans, radicalement transformé la manière de délivrer les services technologiques au sein de Generali France, et a permis aux lignes métiers de surperformer le marché, tant en termes de croissance que de satisfaction clients.

Vous intégrerez la Direction des Solutions Technologiques et prendrez une part active à la réalisation de ses missions au service des lignes métiers de Generali. Entité orientée technologie, data et innovation, forte de 300 collaborateurs, les Solutions Technologiques déclinent de manière opérationnelle la stratégie COO de l’Entreprise en construisant et pilotant la roadmap des applications sur l’ensemble de la chaine de valeur métier (Front to Back). Humaines et engagées auprès de leurs équipes et clients internes, les Solutions Technologiques favorisent l’esprit d’initiative, encouragent la réflexion en rupture et promeuvent au quotidien une culture de la performance business (Efficacité opérationnelle, Time to Market, Qualité de service utilisateurs, Pilotage de la qualité de service des outils mis à disposition de l’entreprise, des intermédiaires et des collaborateurs).
Intégré à la cellule technique de la Tribu PSC (Prévoyance Santé Collective), vous rejoignez une équipe de 5 experts techniques, au cœur de l’accompagnement des évolutions fonctionnelles et de la modernisation de notre back-end applicatif.Ce poste vous permettra d’évoluer dans un environnement Agile à l’échelle, au contact d’équipes pluridisciplinaires, dans une DSI en pleine transformation.
Vos missions

Encadré par un expert technique, vous interviendrez sur tout ou partie des activités suivantes :1. Analyse des besoins :• Étudier les expressions de besoins ou cahiers des charges,• Identifier les impacts techniques et fonctionnels associés.2. Documentation & conception :• Rédiger des spécifications et documentations techniques détaillées,• Concevoir les éléments nécessaires aux tests d’intégration et de qualification.3. Déploiement & suivi :• Contribuer aux phases de déploiement,• Participer activement aux rituels agiles de la tribu.4. Modélisation des données :• Maintenir le modèle conceptuel de données (MCD),• Participer à la cohérence des évolutions dans le temps.Profil recherché

Formation :Étudiant en formation Bac+3 à Bac+5 avec une spécialisation en informatique, développement logiciel ou architecture SI.Compétences techniques attendues :• Bonnes bases en Java, SQL, modélisation de données,• Une connaissance de Sybase est un plus,• Sensibilité aux méthodes agiles (Scrum, SAFe…).Savoir-être et qualités relationnelles :• Rigueur et esprit d’analyse,• Sens du collectif et de la coopération,• Curiosité technique et envie d’apprendre,• Autonomie dans l’exécution, et capacité à rendre compte de l’avancement.

Nous rejoindre, c'est :

intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie.
relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride.
construire sa carrière et développer ses compétences.
se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion.
avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.

Pour en savoir plus, visitez notre site.
Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques

Generali est l’un des plus grands groupes internationaux d’assurance et de gestion d’actifs. Fondé en 1831 à Trieste, il est implanté dans 50 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 98,1 milliards d’euros et plus de 900 milliards d'actifs sous gestion en 2025.

En France, nous sommes un assureur de premier plan, reconnu pour notre expertise et notre gamme complète de services (auto, habitation, assurance vie, épargne retraite, prévoyance… pour les clients particuliers, professionnels et entreprises). Notre entreprise accompagne 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises en France générant un chiffre d’affaires de 19,5 milliards d’euros en 2025.

Notre mission : protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie. Nous misons sur l’humain pour apporter des solutions qui évoluent avec les besoins et accompagnons nos clients dans un monde en mutation rapide. Pour cela, nous conjuguons performance économique et impact positif pour répondre aux grands enjeux de notre époque, en développant notamment des solutions innovantes et responsables. Aussi nous sommes portés par une culture d’innovation et d’ouverture, nous investissons dans les technologies, l’intelligence artificielle et la prévention pour faire de l’assurance un levier de transformation utile à la société.

4 axes majeurs au service de votre développement

Ces dernières années, le monde du travail a fait sa révolution : dans un environnement de plus en plus incertain et complexe, les attentes des salariés évoluent, les pratiques et les modes d’organisation s’adaptent.

Chez Generali, nous en sommes bien conscients. C’est pourquoi notre politique Ressources Humaines embrasse l’ensemble des problématiques au travers de 4 grands axes :

• se réaliser : dans un environnement inclusif, respectueux et stimulant,

• se développer : disposer d’espaces d’expression et être acteur de son développement,

• être reconnu : savoir quelle est sa contribution et être reconnu pour son engagement et sa performance,

• préparer son avenir : se projeter dans l’avenir avec confiance.

Ces 4 piliers déclinent tous nos dispositifs mis à la disposition de nos collaborateurs. Nous souhaitons ainsi apporter des réponses ambitieuses permettant à chacun de trouver sa place au sein du collectif.

Depuis 2026, Generali France est labellisé TOP EMPLOYER. Une reconnaissance qui vient saluer la qualité de tous nos dispositifs RH (formation, qualité de vie au travail, SIRH, intégration, rémunération…) et l’accompagnement dédié à nos collaborateurs et managers.

Nous avons également reçu le label ENGAGEMENT JEUNES ; qui récompense les entreprises engagées en faveur de l’intégration et la formation des étudiants et jeunes diplômés.

Nous avons enfin obtenu le label HAPPY TRAINEES, un label évaluant le management, l’environnement du travail, la qualité de vie et les opportunités d’évolution (réalisé par nos stagiaires & alternants).

Permettre à nos collaborateurs de s’engager

Nous donnons la possibilité à nos collaborateurs de s’engager pour faire la différence au travers de plusieurs dispositifs. Tout d’abord, au sein de notre fondation The Human Safety Net (THSN), qui propose 2 programmes à destination des réfugiers et des familles vulnérables. Aussi, nous avons lancé en 2024 la THSN Academy, qui développe un programme de formation pour offrir des volontaires qualifiés à nos partenaires afin qu’ils puissent réaliser leur mission.

Nos collaborateurs peuvent également s’engager au sein d’une de nos nombreuses communautés internes (Les Elles de Generali, LGBTQI+, SAVE (durabilité), Women4Tech, le Cercle des Innovants…). Ainsi, chacun peut être fier de ce que nous contribuons ensemble à accomplir au quotidien et de l’impact positif que nous générons.

Generali : engagée pour les étudiants

En 2025, nous avons accueilli + de 400 jeunes dans le but de les accompagner au mieux dans leur insertion professionnelle et 20% de nos embauches en CDI font suite à un stage et/ou une alternance. Nos recrutements se font tant sur les métiers de l’assurance que sur les métiers dits « supports ».

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 92,4% des étudiants recommandent Generali comme employeur de choix et 89,9% des étudiants plébiscitent une très bonne relation avec leur tuteur (sources Happy Trainees 2024).

Notre ambition est forte : préparer les jeunes talents à la vie professionnelle : missions à impact, tutorat engagé, feedbacks réguliers et autonomie, pour développer durablement leurs compétences au sein d’un environnement innovant et inclusif.

Pour quels avantages ?

Nous rejoindre, c’est bénéficier :

• d’un accompagnement de proximité (manager, RH opérationnel, outils RH),

• de formations et de dispositifs de développement de carrière (parcours d’intégration, parcours d’évolution, formations à la carte, mobilité, projet professionnel…),

• d’une politique forte en matière de diversité, équité et inclusion,

• d’un environnement de travail de qualité : restauration, conciergerie, salle de sport, espace de travail modernes & ludiques, événementiel d’entreprise…

• de packages financiers et sociaux attractifs (rémunération fixe & variable, participation & intéressement, régime de protection sociale avantageux, prime de cooptation, prise en charge de 60% du transport, comité d’entreprise, dispositifs pour les parents & aidants…),

• 25 à 32 jours de congés (en fonction de la population), RTT (nombre variant en fonction des années)

• du mode hybride : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine (selon votre métier), équilibre vie pro/vie perso,

• d’un Pôle d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PITH),

• d’un engagement au sein de nos nombreuses communautés internes (ex : fondation Generali The Human Safety Net, TECH4YOU, cercle des innovants, durabilité, LGBTQI+, Les Elles de Generali…).