Description de posteEt si votre alternance avait de l’impact ? Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants. Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable. Vous évoluerez dans une entreprise de collaborateurs, présente dans plus de pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation. Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international ! Contexte : Situé à 5 km du centre de Grenoble, notre service a pour vocation de déployer la stratégie développement durable sur nos offres actuellement sur le marché en relation avec les différents sites de production en Europe et à l’international. Les produits sur lesquels nous travaillons chez Power Products regroupent les solutions de protection et de distribution électrique basse tension pour le résidentiel et batiment, notamment les disjoncteurs ComPacT NS/NSX et MasterPact NT/NW, ainsi que les relais différentiels Vigirex. Les gammes incluent aussi les appareillages résidentiels et tertiaires (coffrets, disjoncteurs, parafoudres), les produits de protection des alimentations et ceux dédiés au monitoring et au contrôle de l’énergie. Ces solutions sont conçues pour être fiables, compactes, évolutives et connectées afin de répondre aux exigences des systèmes électriques modernes. Nous vous proposons d’intégrer notre équipe dans le cadre du programme Sustainability de Schneider. Vos missions : Monter en compétence sur les outils et données environnementales Développer une compréhension solide des référentiels utilisés pour les analyses environnementales produits. Se former aux exigences et processus liés à : RoHS, REACH, PEP (Profil Environnemental Produit) Apprendre les méthodologies associées au contenu recyclé, halogènes, silicone, PVC, et autres indicateurs clés Comprendre les flux de données internes et externes Contribuer au développement d’une application Web pour les livrables environnementaux Participer au développement d’outil(s) interne permettant de générer et gérer plus efficacement les livrables environnementaux. Prendre part au développement full‑stack et à l’architecture globale Implémenter les fonctionnalités prioritaires en collaboration avec les experts environnementaux 2.1 Conception & Modélisation des données Concevoir les modèles de données Structurer les schémas dans PostgreSQL Soutenir la qualité, la cohérence et la maintenance des données 2.2 Développement Backend Développer les API REST (ExpressJs, Node.js, TypeScript) Implémenter des scripts d’intelligence artificielle pour automatiser certaines tâches Garantir la performance, la robustesse et la sécurité des services backend 2.3 Développement Frontend Développer l’interface utilisateur en JavaScript/TypeScript/StenciIJS Améliorer l’UX et l’ergonomie Intégrer les retours utilisateurs dans les itérations front-end 2.4 Qualité logicielle Écrire et maintenir les tests automatisés (Jest) Contribuer à la fiabilité et à la stabilité continue de la plateforme 2.5 Déploiement & Opérations Participer au déploiement via Ansible et GitHub Actions Suivre les bonnes pratiques CI/CD Assurer un premier niveau de support utilisateur Prendre une position de leadership technique et fonctionnel Contribuer activement à la structuration du projet, du besoin aux améliorations continues. Analyser les besoins des utilisateurs et transformer ces retours en solutions concrètes Conduire des sessions de test utilisateur et intégrer leurs feedbacks aux itérations Apprendre et appliquer la méthode Agile / Scrum dans le pilotage du développement Gérer le backlog et les priorités via Jira Proposer des axes d’amélioration : qualité des données, automatisation, performance Rédiger et maintenir la documentation utilisateur et guides associés Votre profil : Formation souhaitée : Ingénieur en informatique Spécialités : développement Web full-stack, intelligence artificielle Compétences recherchées : Connaissances dans le domaine informatique : typescript, javascript, stenciljs (similaire à React), nodejs, expressjs, base de données (postgresql), versionning git (github), ansible (déploiement), linux, WSL La maîtrise du pack office, d’un outil de Business Intelligence est un plus Rigueur, bonnes capacités de communication Langues : Anglais B2 minimum / Français B2 minimum Informations supplémentaires : Localisation : Eybens (agglomération de Grenoble) Durée : 3 ans Démarrage souhaité : 1er septembre Télétravail possible ? oui jusqu'à deux jours par semaine Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus, 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous, des activités culturelles et sportives, des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique + employés dans plus de pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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