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Consultant expérimenté / manager Industrial EquipmentManufacturing (H/F)BearingPoint France • Île-de-France, France
Consultant expérimenté / manager Industrial EquipmentManufacturing (H/F)

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BearingPoint France • Île-de-France, France
Il y a plus de 30 jours
Type de contrat
  • Temps plein
Description de poste
L’équipe Industrial Equipment & Manufacturing Le secteur de l’industrie manufacturière est en perpétuelle évolution, et ne cesse de se transformer : quête de la compétitivité, exigence de flexibilité, amélioration continue, transformation digitale, réduction de l’impact environnemental. BearingPoint a pour vocation d’accompagner ses clients dans leur transformation et de coconstruire avec eux le futur d’un secteur aux enjeux passionnants. L’équipe Industrial Equipment & Manufacturing est organisés autour de 5 pôles d’expertise en charge du déploiement de nos offres et du développement des compétences de nos consultants : - Ferroviaire - Aerospace & Defense - Industrie Lourde - Construction (EPC) - Industrie de Process Votre Mission Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des consultants expérimentés (2 ans d’expérience minimum) à manager (5 ans d’expérience minimum) pour rejoindre notre équipe Industrial Equipment & Manufacturing, sur des rôles variés allant de la réalisation et le pilotage de projet, au management d’équipe et le développement commercial en fonction de votre séniorité. Vous contribuerez également à la visibilité du cabinet au travers de la rédaction de contenu, et l’organisation d’évènements marketing sur des thématiques d’actualités ou à forts enjeux pour nos clients. En nous rejoignant, vous serez amené à intervenir chez des acteurs clés issus de secteurs d’activité variés (ferroviaire, automobile, métallurgie, défense, construction…) sur l’ensemble des thématiques portées par notre équipe : - Optimisation des opérations : amélioration des flux, enjeux capacitaires, outillage des processus de planification - Développement durable : définition de la raison d’être, certification, analyse de l’empreinte carbone, stratégie RSE - Transformation digitale : industrie 4.0, digitalisation des processus industriels (MES, GMAO), analyse d’opportunité d’intégration de solution IOT - Stratégie d’entreprise et pilotage : stratégie de diversification et investissement, fusion & acquisition - Organisation & compétitivité : définition de plans de compétitivité, refonte des modèles organisationnels, optimisation du modèle de costing, schémas directeurs industriels - Accompagnement des directions financières : transformation de la fonction finance, amélioration et outillage des processus, pilotage de la performance - Systèmes d’information : schéma directeur SI, pilotage des grands projets de transformation SI (ERP, PLM, CRM...) - Conduite du changement : définition de la stratégie, étude d’impact, accompagnement terrain - Lean Management : diagnostic, définition & implémentation de systèmes d’excellence opérationnelle, accompagnement au changement (certification, formations) Votre profil : Diplômé d'une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans le secteur de l'industrie manufacturière. Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ? Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement. BearingPoint vous offre : Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif Un parcours de carrière dynamique et personnalisé Des moments fédérateurs et festifs La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité... La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
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