Chargé emploi et développement des compétences – (H/F)

Vue d'ensemble

À propos de nous

Desservie par plus de 20 lignes de bus et trois lignes ferroviaires (Paris Montparnasse–Rambouillet, La Défense–La Verrière et le RER C), la Ville de Trappes bénéficie d’une excellente accessibilité vers les principaux pôles d’affaires, d’emploi et de formation d’Île-de-France. Elle se situe à seulement 35 minutes de Montparnasse et de La Défense.

La commune dispose d’un tissu riche en services publics, d’équipements sportifs et culturels de qualité, ainsi que d’établissements scolaires variés (écoles, collèges et lycées d’enseignement général et technique), à proximité immédiate de l’Université Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines.

Son cadre de vie est également marqué par la présence d’une base de loisirs reconnue, dotée d’un plan d’eau navigable, d’un golf et d’une forêt domaniale.

Par ailleurs, la Ville poursuit son développement avec des équipements récents tels que le Conservatoire de Musique et de Danse, la Maison des Parents, la Maison de la Petite Enfance ainsi que deux pépinières d’entreprises, renforçant ainsi son attractivité et sa capacité d’accueil.

LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE

Chargé emploi et développement des compétences – (H/F)

1 000 talents engagés pour l’avenir de 34 000 Trappistes !

Ce poste est accessible aux cadres d’emplois des Rédacteurs – Catégorie B

Si vous partagez des valeurs comme l’exemplarité, l’engagement, la générosité, révélez vos talents

et rejoignez nous !

Nous recrutons toute l’année de nombreux agents, débutants et confirmés dans des domaines d’intervention variés.

Rejoindre la Ville de Trappes, c’est intégrer une collectivité dynamique et engagée, portée par des valeurs fortes telles que l’exemplarité, l’engagement et la générosité. Nous recrutons tout au long de l’année des profils débutants et expérimentés, dans des domaines d’intervention variés.

En intégrant nos équipes, vous bénéficierez de l’accompagnement de la Direction des ressources humaines, attentive à votre parcours professionnel et à vos perspectives d’évolution. Soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, la collectivité s’engage à offrir un environnement de travail épanouissant, fondé sur la formation continue et le développement des compétences.

Mission

Au cœur de la stratégie RH de la collectivité et notamment au sein du Pôle Développement des Compétences de la Direction des ressources humaines, vous pilotez et gérez les processus de recrutement et de formation pour accompagner le développement des compétences des 1 000 agents de la Ville. Véritable partenaire des directions, vous contribuez à attirer les talents, à sécuriser les recrutements et à construire des parcours professionnels adaptés aux enjeux du service public local.

MISSIONS PRINCIPALES

1. Recrutement & attractivité :

• Conseiller les directions d’un portefeuille déterminé dans la définition de leurs besoins et l’élaboration de profils de postes attractifs.

• Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des offres d’emploi, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens, réalisation des simulations de salaire.

• Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement.

• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à 3 mois…).

2. Formation & développement des compétences :

• Identifier les besoins en compétences et analyser les écarts entre l’existant et les attendus.

• Elaborer, déployer et évaluer le plan de formation pluriannuel.

• Rédiger les cahiers des charges des formations intra et piloter les relations avec les organismes de formation.

• Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel.

3. Apprentissage & projets transverses

• Piloter le plan de développement de l’apprentissage.

• Produire les indicateurs et bilans statistiques de l’activité recrutement/formation.

• Participer aux projets RH structurants de la collectivité.

• Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions de process.

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE

Emploi temps plein – 37h30/semaine (25 CA + 14 RTT)

Observations : temps de travail théorique – Possibles dépassements d’horaires selon certaines périodes dans l’année et selon la charge d’activité.

AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL

• Environnement de travail convivial

• 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)

• Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun

• Télétravail possible selon nécessités de sévices (sous réserve de 6 mois d’ancienneté)

• Accès au restaurant municipal de l’Hôtel de Ville

• Mise en place d’un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d’un certificat médical)

• Participation employeur jusqu’à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance

• Accès au Comité d’actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs,

Profil

PROFIL RECHERCHE

Diplômes : Licence professionnelle ou Master en gestion des ressources humaines

Expérience : Confirmée – Minimum 5 ans sur des fonctions recrutement et/ou formation, idéalement en collectivité territoriale.

Connaissances :

• Statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et règles de rémunération

• Cadre réglementaire de la formation professionnelle dans la FPT

• Métiers territoriaux et fonctionnement d’une collectivité.

• Concept de GPEEC et ingénierie de formation.

• Procédures d’achat public de formation.

Compétences clés et qualités recherchées :

• Maîtrise de la conduite d’entretiens de recrutement et d’analyse des besoins.

• Savoir identifier et évaluer les compétences.

• Rédaction des cahiers des charges et analyser les offres.

• Maîtrise du Pack Office : utilisation avancée d’Excel et de Word

• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH

• Produire des analyses et tableaux de bord

• Qualités rédactionnelles

• Rigueur et sens de l’organisation

• Autonomie et capacité d’initiative

• Réactivité face aux urgences

• Discrétion professionnelle absolue

• Esprit d’équipe et adaptabilité

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Filière : administrative

Durée du contrat : 1 an renouvelable

Date de début : dès que possible

Lettre de motivation : OBLIGATOIRE