Responsable Accompagnement du Changement – Outils ProcessComptables - (F/H)

Vous souhaitez rejoindre un cabinet dans lequel 94% des collaborateurs estiment avoir un travail intéressant et motivant ? Ne cherchez plus ! Dans le cadre d’une création de poste, Talenz Alteis , membre du Réseau Talenz, recherche un/une Responsable Accompagnement du changement - Outils & Process Comptables pour un poste basé à Caen (14). Votre rôle au quotidien 🔎: Au sein d'une équipe transverse rattachée à l'Innovation & Services Numériques , vous jouerez un rôle clé dans l a conduite du changement liée au déploiement de notre nouvel outil comptable . Vous accompagnez les équipes, structurez la communication , animez les formations et contribuez à repenser les process internes pour garantir une adoption fluide et durable du nouvel environnement de travail. Vous pilotez le plan global de conduite du changement : communication, formation, mobilisation du réseau d'ambassadeurs, Vous accompagnez les collaborateurs dans la prise en main de l'outil : ateliers, permanences, support proximité, Vous participez à la construction du parcours client pour l'usage du portail collaboratif cabinet - client Vous organisez et animez les formations , en adaptant les contenus aux différents métiers Vous structurez la communication interne projet (newsletters, guides, FAQ, vidéos) Vous contribuez à la revue et la standardisation des process comptables dans le cadre du changement d'outil Vous assurez le suivi des indicateurs clés d'adoption de la solution et réalisez des synthèses régulières ⚡ Modalité : CDI – Forfait jour 📍 Poste basé à Caen, avec déplacements à prévoir dans les bureaux du groupe (axe Paris – Normandie) Vos forces pour ce poste 🤝 Une expérience en cabinet en tant que collaborateur/trice comptable , chef(fe) de mission ou un profil support ayant déjà travaillé sur un ERP comptable. Une pratique avérée de la formation , de l’ animation de groupes ou de l’ accompagnement utilisateurs . Une bonne compréhension des processus comptables en cabinet . Une réelle aisance en communication , en vulgarisation et en création de supports pédagogiques . 🤝 Côté savoir être, nous apprécierons particulièrement : Le sens du service et de l’empathie La pédagogie et la diplomatie La capacité à fédérer et accompagner le changement L’organisation, l’autonomie et la rigueur Si ce poste vous correspond, n’hésitez plus et postulez ! Les avantages si vous nous rejoignez 🤩 Des primes ponctuelles et annuelles (participation, abondement, objectif, etc) Des titres restaurants avec une prise en charge à 60% par l’employeur Une prise en charge à 75% de votre abonnement transport en commun Un parcours d’ intégration sur mesure (e-learning, séminaire, etc.) Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d’ évolution Une démarche d’entreprise RSE collaborative et participative Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro-vie perso : horaires de travail adaptables, déplacements limités, 2 jours de télétravail Comment se passe le processus de recrutement ? 🤝 Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons : Un échange téléphonique avec notre recruteur Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l’entretien Vous ne connaissez pas Talenz Alteis ? Pas d’inquiétude, en voici un petit résumé ! 😉 Fondé il y a plus de 50 ans et l’un des six membres du Réseau Talenz, Talenz Alteis est un cabinet d’expertise comptable aux compétences multi-services pour ses clients (audit, conseil, juridique, création d’entreprises, social...). En quelques chiffres, Talenz Alteis c’est : +600 collaborateurs en 2025 17 sites en Normandie, Ile-de-France et Occitanie Une politique d'emploi tournée vers l'alternance : 80 alternants en 2025 et l'obtention du label HappyTrainees ! 94% de nos collaborateurs estiment avoir un travail intéressant et motivant (Source : enquête QVT interne - novembre 2024) 94% de nos collaborateurs se sentent autonomes et responsables dans leur travail (Source : enquête QVT interne - novembre 2024) Envie d’en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page LinkedIn ! Le Réseau Talenz est engagé dans une politique d’inclusion et de diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. TALENZ1