NOTRE GROUPE
Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 1 milliard de personnes chaque jour ?
Avec plus de 60000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 10,5 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques.
De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3000 collaborateurs. Rejoignez-nous !
MISSIONS
Rattaché à la Direction du Centre de Relation Client vous faite partie d'une équipe de 10 à 20 Opérateurs. Sous la responsabilité d'un Superviseur, vos missions sont les suivantes :
1)
Réception d’appels clients, d’alarmes et appels tech, entrants et sortants en fonction des pics d’appels.
2)
Être référent métier en répondant aux questions des collaborateurs. Être garant de la qualité en s’assurant des connaissances des collaborateurs en les accompagnant au poste (double écoute, questionnement…), et en réalisant des bilans réguliers sur les connaissances des process et du discours, organisation d’atelier ou d’animation de réunion, analyser les besoins en terme de ressource et dispatcher les tâches en fonction des disponibilités
3)
Annulations et consignes
Traitement des incidents
Accompagner un collaborateur lors d’une difficulté
Gestion du CMS (changement de compétence)
Accord pompiers
Alerter par mail, une absence ou un retard (Agence intérim, Kone, Superviseurs, Directeur de site) – Mise à jour Téléopti – Mise à jour du suivi des absences
( Les tâches annexes sont à réaliser en l’absence d’un manager ou avec l’accord du manager)
PROFIL
Les « savoirs » : les fondamentaux de la relation client, connaissance des process.
Les « savoir-faire » : Utilisation de l’outil Satmetrix, Konect, Excel, Salesforce, Avaya recorder, réalisation de quizz, réalisation d’écoute et d’évaluation, capacité à l’écrit (écriture des process et MAJ).
Les « savoir-faire » comportementaux : prise de recul, gestion du stress, l’écoute, autonomie, réactivité, gestion des priorités, capacité d’analyse.
Poste à temps partiel (30h/semaine).
Travail tous les week-ends et jours fériés.
Horaires répartis sur 4 jours : vendredi, samedi, dimanche et lundi.
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