Chef ou Cheffe de projet communication interne pour la Direction de la sécurité Groupe SNCF

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

Description du poste

1. Gestion et animation du SharePoint PRISME

• Rédaction et intégration de contenus :

  Créer des articles, fiches pratiques et actualités pour informer et sensibiliser les collaborateurs aux enjeux sécurité.

  Structurer l'information pour la rendre accessible et attractive.

• Production de supports audiovisuels :

  Interviews et reportages : Préparer les questions, organiser les tournages (en interne ou sur le terrain), et assurer le montage vidéo/audio

  Créer des capsules vidéo ou podcasts pour diffuser les bonnes pratiques et témoignages.

2. Campagnes internes de prévention des risques

• Accompagnement à la conception et au déploiement :

  Identifier les principaux risques rencontrés par les salariés (sécurité au travail, risques psychologiques, .

  Proposer des dispositifs de prévention innovants (affiches, quiz interactifs, webinaires, challenges).

3. Animation du collectif de la Direction de la Sécurité

• Gestion du SharePoint d'équipe :

  Mettre à jour les espaces collaboratifs (agendas, documents partagés, annonces).

• Organisation du séminaire annuel :

  Participer à la logistique et à l'animation (programme, interventions, activités team-building).

• Actions de cohésion d'équipe :

  Proposer et mettre en oeuvre des initiatives pour renforcer l'esprit d'équipe

Profil recherché

Compétences Techniques

• Excellente maîtrise du français oral et écrit : Rédaction claire, précise et adaptée à différents supports

• Utilisation des logiciels PAO :

• Gestion de projet : Capacité à piloter des missions de A à Z (planning, coordination des acteurs, livrables).

• Conceptualisation : Aptitude à imaginer et structurer des dispositifs de communication ou d'animation innovants.

Qualités Personnelles et Professionnelles

• Autonomie et initiative : Prise de décisions éclairées, anticipation des besoins et proposition de solutions proactives.

• Aptitude à l'analyse et à la synthèse : Savoir décrypter des informations complexes et les restituer de manière accessible.

• Animation et communication :

  Impact et pédagogie : Capacité à capter l'attention et transmettre des messages avec conviction.

  Coopération et transversalité : Aisance pour travailler en réseau, avec des acteurs variés (équipes internes, prestataires, experts métiers).

• Travail en équipe : Collaboration efficace et construction collective des projets.

• Maîtrise de soi et gestion du stress : Résistance à la pression et gestion des imprévus avec calme et professionnalisme.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance

2026-016439