MANAGER PROCESS TECHNIQUE ET MAINTENANCE

Présentation de la structure :

Cabinet de conseil spécialisé dans la Chasse de Têtes, le Recrutement

Créé par Olivier DUQUÉROY, fort de 34 ans d'expérience, et ayant son siège à Poitiers, en région Nouvelle Aquitaine, notre cabinet de conseils en recrutement accompagne votre entreprise dans l’évolution de ses besoins.

Plan de recrutement, redéploiement des ressources, formation des collaborateurs ou recherche de profils spécifiques, nous avons une connaissance pointue du marché du travail et des méthodes de recrutement et de Chasse de têtes.

Quel que soit votre secteur d'activité, quel quelle que soit votre région, nos équipes de Chasseurs de têtes interviennent et vous présentent LES bons candidats.

Présentation du poste :

MISSION PRINCIPALE

Assurer l’organisation, l’animation et la coordination de la mise en œuvre ainsi que du suivi des actions de maintenance préventive, corrective et d’amélioration des équipements de mécanisation liés à l’activité « frais ».

Superviser les prestataires externes en charge de la maintenance des installations automatisées et mécanisées.

Planifier et contrôler les programmes de nettoyage des équipements automatisés et mécanisés.

Assurer le suivi des budgets dédiés à la maintenance et au nettoyage de ces installations.

Encadrer les équipes de techniciens de maintenance et veiller au respect strict des procédures et des réglementations en vigueur.

PRINCIPALES ACTIVITÉS

Organisation et pilotage de la maintenance

Pour les équipements en maintenance internalisée :

• Répartir les interventions de maintenance préventive, corrective et d’amélioration
• Garantir la mise à jour régulière de la GMAO
• Rédiger ou valider les procédures, fiches réflexes et supports de formation
• Veiller à la durabilité et à la performance des outils de production
• Assurer la gestion et la disponibilité du stock de pièces détachées
• Garantir le bon fonctionnement et l’entretien des équipements
• Vérifier la bonne exécution des contrats de maintenance

Pour les équipements en maintenance externalisée :

• Contrôler la bonne réalisation des prestations de maintenance
• Vérifier la cohérence entre les indicateurs fournis par les prestataires et la réalité opérationnelle, puis définir et suivre les plans d’action
• Assurer l’interface entre les prestataires et les équipes d’exploitation pour la planification des interventions majeures

Sécurité

• Veiller à l’application et au respect de l’ensemble des procédures
• Contrôler le respect des règles de sécurité dans les activités de maintenance et de nettoyage
• Garantir la conformité des installations en anticipant et en pilotant les audits réglementaires

Gestion budgétaire et des ressources

• Contribuer à l’élaboration du budget maintenance/technique en collaboration avec le Responsable Technique et Maintenance et le Directeur d’établissement
• Gérer les ressources matérielles nécessaires au bon fonctionnement des équipements
• Encadrer, animer et coordonner l’activité des techniciens de maintenance
• Assurer la circulation des informations, tant descendantes que remontantes

Profil recherché :

Compétences techniques spécifiques

• Garantir la sécurité des interventions et la conformité des installations, tout en facilitant les opérations sur les équipements
• Appliquer et faire respecter les exigences techniques et réglementaires
• Concevoir et optimiser les procédures de maintenance
• Planifier les activités de maintenance en anticipant les besoins et en gérant les priorités
• Élaborer et suivre un budget
• Maîtriser les processus industriels et les technologies utilisées sur le site
• Négocier avec les fournisseurs
• Suivre et contrôler la qualité des interventions
• Maîtriser les techniques de management

Aptitudes comportementales

• Capacité d’adaptation et sens de la négociation
• Esprit d’analyse et capacité d’évaluation des situations
• Réactivité et disponibilité
• Appétence pour le terrain
• Maîtrise de soi
• Rigueur, organisation et sens de la planification
• Sens du service et esprit d’équipe

RÉMUNÉRATION

La rémunération proposée se situe entre 35 000 € et 42 000 € brut annuel.

Avantages :

• Prime de fin d’année équivalente à un 13ᵉ mois
• Prime sur objectifs
• Prime d’intéressement
• Tickets restaurant
• Prime d’ancienneté à partir de 3 ans
• Statut cadre
• Congés payés + RTT
• Réduction de 5 % sur la carte de fidélité Intermarché après 6 mois d’ancienneté
• Chèques cadeaux du CSE