Directeur(trice) de multi-accueil collectif (20 places) à temps non complet (H/F)

Directeur(trice) de multi-accueil collectif (20 places) à temps non complet (H/F) Ville de plus de 23 000 habitants, 9 groupes scolaires, 2 collèges, 1 lycée, 9 complexes sportifs, de grandes écoles (CentraleSupélec, ENS Paris‑Saclay) et de prestigieux établissements scientifiques. Commune implantée au cœur du Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse, située à 20 km au sud de Paris, accessible en transports en commun (RER B et plusieurs lignes de bus). Rejoindre Gif‑sur‑Yvette, c’est intégrer une ville dynamique en pleine évolution qui propose un panel de métiers dans différents secteurs comme la petite enfance, l'animation, le médico‑social, le bâtiment, la voirie, la sécurité, les finances, l'état‑civil, le sport, la culture…

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Responsable petite enfance, vous serez garant(e) de la gestion éducative, pédagogique, logistique et financière d’une structure de 20 berceaux.

Responsabilités

Garantir la qualité de prise en charge des enfants et de la relation avec leurs familles

Garantir la sécurité, la santé et le développement des enfants

Garantir le respect du cadre réglementaire, notamment en matière d’hygiène et de sécurité

Assurer la mise en œuvre et le suivi du projet pédagogique et éducatif de la crèche

Faire évoluer le projet pédagogique en lien avec l’ensemble des directrices des établissements sous la supervision de la Responsable petite enfance

Manager, encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire (EJE, AP, CAP, cuisine, entretien des locaux, lingerie)

Organiser les réunions d’équipe, établir le planning et les congés des agents

Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’établissement

Aménager les locaux et définir les besoins en matériel et en équipement

Qualifications

Possibilité d’un diplôme d’État de Puéricultrice, d’Infirmière ou d’Éducateur(rice) de Jeunes Enfants, et expérience professionnelle d’au minimum 3 ans auprès de jeunes enfants

Solides aptitudes dans le management d’équipe et expérience réussie dans des fonctions similaires

Personnalité dynamique, créative, bienveillante, prête à s’investir au sein de notre collectivité

Savoir-faire et savoir-être

Maîtrise du développement moteur, affectif et psychologique du jeune enfant

Connaissance des règles, des protocoles et des responsabilités liés aux EAJE

Savoir élaborer un projet pédagogique et le faire appliquer

Entretenir une relation de qualité avec les parents et assurer une bonne communication avec les membres de l’équipe

Disposer de réelles qualités relationnelles, ainsi que de bonnes capacités à communiquer

Sens de l’observation, d’analyse et d’écoute

Respect du secret professionnel, obligation de réserve et de discrétion

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques à la petite enfance

Avantages

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois

22,5 jours de congés annuels, +/- 2 jours de fractionnement

Commune adhérente au Comité National d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduite (cinéma, spectacles, sorties culturelles, loisirs …)

Amicale du personnel

Participation aux frais de centres de loisirs, séjours vacancesPolitique d’accompagnement des agents

Participation à la prévoyance

Participation à la mutuelle

Poste vacant à pourvoir le 1er septembre 2026, à temps non complet (cycle hebdomadaire de 31 h 30), par voie statutaire ou par voie contractuelle (CDD).

Cadre d’emploi des Puéricultrices, Infirmières ou Éducateur(trice)s de Jeunes Enfants.

#J-18808-Ljbffr