Votre impact
Notre mission Learning & Development consiste à engager nos collaborateurs à travers des initiatives innovantes qui élèvent leurs compétences et nourrissent leur créativité. Nous accompagnons l’intégration des nouveaux collaborateurs, l’animation du cycle de performance, ainsi que les différentes initiatives de développement spécifiques et transverses destinées aux managers et collaborateurs de la division.
Rattaché(e) à la Responsable Learning & Development, vous interviendrez en soutien opérationnel pour l’ensemble des initiatives du périmètre et, plus spécifiquement :
LEARNING
Vous soutiendrez l’activité opérationnelle dans le cadre du déploiement du Plan de Développement des Compétences des équipes :
Organisation et mise en œuvre des actions de formation (réservation des espaces, du catering et accueil des prestataires) ;
Supervision du processus de facturation et suivi des dossiers administratifs en lien avec le HUB Formation ;
Animation des échanges avec nos partenaires de formation.
ONBOARDING
Vous organiserez les différentes étapes du parcours d’onboarding Mode pour l’ensemble des nouveaux arrivants :
Définition des listings et pilotage des mailings et invitations aux différentes instances ;
Mise en œuvre des différentes sessions (réservation des espaces, du catering, accueil des participants) ;
Mobilisation des différentes parties prenantes lorsque nécessaire en fonction des sessions à organiser ;
Suivi administratif et gestion des feuilles d’émargement.
PROJETS TRANSVERSES
Vous soutiendrez l’ensemble des autres initiatives du périmètre, telles que :
Assistance auprès de l’équipe et des collaborateurs sur les outils Learning (questions opérationnelles, création de contenu, supervision pour suivi des données) ;
Soutien opérationnel sur différents projets Learning & Development.
Ce que vous apporterez
Votre rigueur et votre goût pour la gestion opérationnelle de la formation ;
Votre agilité et votre intérêt pour la diversité des sujets/projets ;
Votre aisance à l’écrit comme à l’oral, ainsi que votre esprit de synthèse ;
Votre esprit d’équipe.
Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrir
L’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centre
Le dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous
Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1. Candidatez en ligne.
2. Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) par l'équipe en charge du recrutement pour un entretien téléphonique. Sinon, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature.
3. Suite à un échange positif avec l'équipe en charge du recrutement, vous rencontrez le(s) manager(s) en charge du poste.
4. Suite à l'entretien avec votre manager vous rencontrez votre futur RH
La MAISON CHANEL
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