ALTERNANCE - Chargé(e) de Projets - Développement RH F/H

Si vous avez déjà porté des lunettes, nous nous sommes déjà rencontrés.

Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires de l’industrie dans plus de 150 pays l’accès à une plateforme mondiale de produits de soins de la vue de haute qualité (tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions), des marques emblématiques que les consommateurs adorent (telles que Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear et Costa), ainsi qu’un réseau qui offre aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et des expériences d’achat de premier ordre (tels que Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò et le réseau GrandVision), et des plateformes de e-commerce de premier plan.

Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 190 000 employés dévoués à travers le monde pour conduire la transformation de l’industrie des lunettes et des soins de la vue. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn !

Votre #FutureInSight avec EssilorLuxottica

Êtes-vous prêt à explorer de nouveaux horizons, à favoriser l’inclusivité et la collaboration, l’agilité, à éveiller la passion et à avoir un impact positif sur le monde ?

Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible !

L’équipe RH/ Med Tech, rattaché à la Direction RH Global Med Tech, Innovation et R&D a pour mission le déploiement de la politique RH du Groupe EssilorLuxottica et l’accompagnement de l’ensemble des collaborateurs.

Relations quotidiennes avec les autres départements de la Division mais également avec d’autres Divisions Business du Groupe.

Intégré(e) au sein de la Division Med Tech, vous évoluerez aux côtés du Responsable Ressources Humaines dans un environnement international, structurant et en pleine transformation.

Votre périmètre couvrira la France ainsi que les filiales internationales composant la Division Globale Med Tech du Groupe.

Dans le cadre de votre apprentissage, vous participerez progressivement au déploiement de projets RH transverses et contribuerez aux missions suivantes :

Développement RH

• Participation au suivi des campagnes RH (cycle de performance, entretiens professionnels, bilans professionnels).
• Contribution à la fiabilisation des données et outils RH en lien avec les équipes France et internationales.

Accompagnement de la transformation et de l’organisation

• Participation aux actions RH visant à anticiper les enjeux de demain (évolution des organisations, des compétences et des métiers).
• Appui à des projets favorisant l’engagement, l’agilité et l’adaptation des équipes.
• Appui au déploiement de la culture et des valeurs du Groupe au sein des processus RH, en tenant compte des contextes locaux et internationaux.

Système de Management de la Qualité (SMQ)

• Participation à la définition et au déploiement d’un parcours d’onboarding conforme aux processus qualité Groupe.
• Contribution à la mise à jour et à l’amélioration continue des procédures RH qualité.

Support RH opérationnel

• Support administratif et RH auprès des équipes.
• Accompagnement progressif des managers sur des problématiques RH courantes.

Recrutement et pilotage RH

• Participation au processus de recrutement : rédaction et mise à jour de fiches de poste, suivi des candidatures.
• Contribution au suivi des indicateurs RH (KPI) et à la mise en place de reportings RH.

Veille RH

• Réalisation d’une veille sur les évolutions RH, sociales et réglementaires, en France et à l’international.

Profil :

• Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines
• Excellentes capacités rédactionnelles et orales
• Sens du relationnel/ Sens du service
• Sens de la Confidentialité
• Rigueur et organisation
• Parfaite maîtrise Pack Office (suite MS) : word, excel, power point, sharepoint
• Anglais courant : indispensable au quotidien (écrit/oral)

La Diversité, l’Equité et l’Inclusion font partie des valeurs fondamentales de notre Groupe. Depuis de longues années, nous nous attachons à créer un environnement de travail où chaque personne se sent soutenue, valorisée et respectée, quel que soit son profil.

Rejoignez-nous, vos talents uniques feront la différence !

Processus de recrutement :

Premier entretien RH avec un membre de l’équipe recrutement Early Careers

Entretien métier avec le manager

Le processus de recrutement peut varier ; si vous êtes sélectionné, vous serez contacté par nos recruteurs pour vous guider dans les étapes de votre candidature.

Prise de poste : Septembre 2026

Localisation : Créteil

Rythme souhaité : 3j/2j idéalement