Chef de projet SI (F/H) - Pilote de Portefeuille Projets Titres et Parts Sociales

Poste et missions

Au sein du domaine Titres et Parts Sociales, la DSI EuroTitres gère les applications du front au back-office. Ces systèmes servent les banques Banques Populaire et Caisses d'Epargne, ainsi que d'autres acteurs.

La DSI assure la gouvernance des projets EuroTitres via des comités dédiés, pilotant un portefeuille dense et stratégique pour développer de nouvelles solutions et soutenir la stratégie d'EuroTitres et de BPCE.

Le Pilote de Portefeuille joue un rôle clé dans la cohérence, le suivi et la performance de ce portefeuille.

Le poste

Rattaché(e) au Directeur des Systèmes d’Information d’EuroTitres, le Pilote de Portefeuille Projet fait partie de la Cellule Pilotage du SI et intervient en étroite collaboration avec les Managers et leurs Relais, Chefs de Projets, et les directions métiers concernées.

En tant que Pilote de Portefeuille Projets, vous serez au cœur du processus qui mène de l’idée à la réalisation concrète et porteuse de valeur pour le métier. Votre mission sera d'assurer la coordination, le suivi et l'optimisation de l'ensemble du portefeuille projets, de la demande initiale à la validation de l’engagement.

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes de la DSI et des utilisateurs d’EuroTitres.

En complément de cette mission, le pilote Portefeuille projet est l’interface des équipes Support Métier sur le périmètre des Titres et Parts Sociales Distributeur.

Activités :

Pilotage du Portefeuille Projet :

• Mettre en place et maintenir un référentiel structuré pour la gestion du portefeuille projets DSI.
• Organiser et animer les instances de gouvernance du portefeuille (comités d’instruction, Comité des Engagement SI…).
• Assurer la qualité de la consolidation des informations sur l'ensemble des projets (avancement, coûts, risques, ressources).(HubMétéo / Avenants projets)
• Représenter la DSI au sein de certaines instances de pilotage projet, notamment au niveau de la plateforme Epargne.

Suivi et Reporting :

• Développer et améliorer les tableaux de bord et outils de reporting du portefeuille pour les différentes instances de décision.
• Préparer Bilan annuel et Feuille de Route.
• Analyser l'hétérogénéité des données projets et garantir leur cohérence.
• Produire des analyses de tendances, d'évolution des coûts et des risques des projets.
• Contribuer pour le périmètre à la préparation des différents comités et reporting (Comité Projet, Delivery, Costrat SEF…)

Support Méthodologique :

• Assister les Chefs de Projets dans l'application des méthodologies TEMPO de gestion de projet (cycle en V, Agile ou hybride).
• Promouvoir les bonnes pratiques de gestion de projet au sein de la DSI.
• Contribuer à l'amélioration continue des outils et processus de gestion de projet du portefeuille.

Gestion des Ressources et des Risques :

• Contribuer à l'identification, à la consolidation et au suivi des risques majeurs des projets et du portefeuille.

Gestion des Standards et Harmonisation :

• Veiller à l'application de standards communs pour la gestion des projets au sein de la DSI.(modèles CESI, CAP, DDM…)

Profil et compétences requises

Formation : Bac +4/5 (Master, École d'Ingénieur, École de Commerce) en gestion de projet, informatique, management ou équivalent.

Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée de plus de 6 ans en tant que PMO, idéalement sur le pilotage de portefeuilles de projets, ou en gestion de programmes complexes.

Une expérience dans la DSI d'une entreprise est un plus.

• Compétences Méthodologiques : Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (cycle en V, Agile, Prince2, etc.). Connaissance approfondie des principes de la gestion de portefeuille projets (PPM).
• Compétences Outils : Excellente maîtrise des outils de bureautique (Excel avancé indispensable : tableaux croisés dynamiques, macros). Bonne connaissance des outils de gestion de projet et de portefeuille (ex: MS Project, Jira, Confluence, monday.com, Asana, ou logiciels PPM dédiés).
• Qualités Personnelles : Rigueur, organisation et sens aigu des priorités. Excellente capacité d'analyse et de synthèse. Très bon relationnel, aisance dans la communication et la présentation à différents niveaux de décision. Autonomie, proactivité et force de proposition. Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour d'un objectif commun.