RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER DU CENTRE MUNICIPAL DE SANTE

Entreprise

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

Dans un contexte de structuration et de sécurisation des fonctions administratives et financières du PSS, la collectivité recrute un RAF. Le poste s’inscrit dans une dynamique de renforcement du pilotage financier (CMS-SAD), d’amélioration des procédures internes et de pilotage de l’activité.

Poste

La mission principale du poste :

• Gestion budgétaire et comptable
• Mise en place et suivi de procédures internes
• Responsable du back office : supervision et gestion des rejets, impayés
• Déploiement/actualisation et suivi de tableaux de bord financier/d’activité
• Co-pilotage du suivi de l’activité (indicateurs assurance maladie-indicateurs département)

Gestion administrative :

• construction de dossiers de demande de subventions
• suivi des contrats de vacation
• participation au suivi des demandes de congés des praticiens
• suivi et gestion des marchés publics
• suivi des contrats-conventions avec prestataires-partenaires

Les activités du poste :

Gestion budgétaire :

• Elaboration et suivi du budget du CMS et du SAD en lien avec les responsables de service
• Suivi de l’exécution budgétaire (recettes/dépenses)
• Analyse des écarts et proposition d’actions correctrices
• Participation à la préparation des documents budgétaires

Gestion comptable :

• Engagements, liquidations, mandatements des dépenses
• Suivi des recettes et émission de titres
• Relation avec le trésor public
• Contrôle de la conformité des pièces comptables

Pilotage et sécurisation :

• Mise en place et amélioration des outils de suivi budgétaire et d’activité
• Homogénéisation des outils de pilotage CMS-CSS-SAD en lien avec les responsables de service
• Co-pilotage et suivi des indicateurs ATIH (assurance maladie)
• Fiabilisation des procédures internes
• Appui aux équipes sur les questions budgétaires
• Participation aux projets structurants du service

Profil recherché

Les compétences générales :

• Maitrise des règles de la comptabilité publique M57
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Capacité d’analyse budgétaire
• Maitrise des outils bureautiques et logiciel financier (Civil finance)

Les connaissances techniques :

• Comptabilité publique M57
• Régie
• Subvention et dotation ARS-Département-CPAM
• Recherche de financements

Les savoirs-êtres :

• Rigueur, fiabilité
• Sens des responsabilités
• Autonomie
• Travail en transversalité
• Posture professionnelle adaptée
• Respect des consignes
• Rendre compte

Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché :

• Capacité à gérer un cycle budgétaire
• Expérience dans un service en réorganisation
• Capacité à rendre compte clairement
• Capacité d’adaptation
• Connaissance des risques comptables
• Expérience en période de clôture

Le calendrier

• Date de diffusion : 23/04/2026
• Candidature : Ouvert
• Ouverture : Contractuel
• Grade : Attaché (A)
• Contrat : 3 mois renouvelable
• Prise de poste : Dès que possible
• Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire via le site de la ville ou par voie postale adressée à Monsieur Le Maire, 43 avenue de la République - 92121 Montrouge Cedex
• Les modalités d’entretiens : Pré-sélection téléphonique et entretien par un recruteur RH et référent secteur Enfance
• Les modalités d’accès : Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
• Modalité : Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.