INFORMATIONS GÉNÉRALES
ORGANISME DE RATTACHEMENT
Choisir Sorbonne Université, c'est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d'égalité, d'innovation, de diffusion des savoirs, d'ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels.Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s'attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche.
Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 IATSS partenaires. Son budget est de plus de 700 M€.
Située au coeur de Paris, elle présente une organisation avec des directions inter-facultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 30 sites en Ile-de-France et en régions.
RÉFÉRENCE
2026-1342NIVEAU FACULTAIRE / INTER-FACULTAIRE
Faculté de Sciences et Ingénierie
VERSANT
Fonction Publique de l'Etat
CATÉGORIE (DGAFP)
B (profession intermédiaire)
CORPS
TECH
DOMAINE / MÉTIER
05 - Catégorie B - Technicien (TECH) - J - Gestion et Pilotage - Gestionnaire des ressources humaines
NATURE DE L'EMPLOI
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
STATUT DU POSTE
Vacant
INTITULÉ DU POSTE
Gestionnaire des ressources humaines F/H
PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE RECRUTEUSE
La Direction des ressources humaines est une des directions des services centraux de la Direction Générale de la faculté. Elle est en charge du management stratégique et de la gestion des ressources humaines de la faculté. En appui du management et des agents pour toutes les questions relatives aux ressources humaines, elle déploie la stratégie de l'établissement dans une approche de qualité de service et de proximité. Plus précisément, la Direction des Ressources Humaines est chargée de la gestion prévisionnelle des effectifs et de la masse salariale, des emplois et compétences
Elle comprend une soixantaine de collaborateurs répartis sur quatre services principaux: trois dédiés à la gestion et à l'administration des personnels de la faculté (Enseignants-chercheurs, enseignants, IATSS, contractuels recherche) et un service Recrutement, accompagnement RH et pilotage des moyens.
Le Bureau de gestion des contractuels sur convention a pour mission la prise en charge et le suivi des contractuels financés par les contrats de recherche.
DESCRIPTION DU POSTE
Fonctions: Gestionnaire des ressources humaines
Catégorie: B
Corps: TECH
BAP: J
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans).
A pourvoir à compter du 1er juillet 2026.
Mission:
Activités principales:
Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paye
Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité...)
Participer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées
Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents
Accueillir et informer les agents
Suivre les évolutions réglementaires
Diffuser l'information relative aux procédures de gestion
Rédiger des courriers administratifs
Participer à la réalisation de bilans d'activité
DESCRIPTIF DU PROFIL RECHERCHÉ (CONNAISSANCES, COMPÉTENCES MÉTIER, COMPÉTENCES RELATIONNELLES)
Connaissances transversales requises:
Compétences opérationnelles:
Savoir-être:
DURÉE DU CONTRAT (MOIS)
36
QUOTITÉ
Temps plein
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
ENCADREMENT
Non
TÉLÉTRAVAIL POSSIBLE
Oui
CONDITIONS D'EXERCICE
CONDUITE DE PROJET
Non
UNITÉ PROTÉGÉE / ZRR
Non
CRITÈRES CANDIDAT
NIVEAU D'ÉTUDES
Niveau 4 - Bac
NIVEAU D'EXPÉRIENCE MIN. REQUIS
Débutant
LANGUES
Anglais (2 - Niveau élémentaire (A2))
LOCALISATION DU POSTE
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
LIEU D'AFFECTATION (SANS GÉOLOCALISATION)
Faculté des Sciences & Ingénierie - DRH
SITE
Campus Pierre et Marie Curie - 4 place Jussieu 75005 Paris
DATE DE VACANCE DE L'EMPLOI
01/07/2026
Gestionnaire des ressources humaines F/H • Paris, Paris, FR
Le gestionnaire des ressources humaines gère l'administration du personnel, les paies et les relations sociales, contribuant à la qualité des relations sociales. Voir plus
Ce poste implique la définition, la mise en œuvre de la politique RH, le recrutement, l'administration du personnel, la formation, le dialogue social et la communication interne. Voir plus
Assistant(e) RH en CDI à temps partiel pour gérer le suivi administratif, la paie, et répondre aux sollicitations des collaborateurs. Voir plus
Votre rôle en tant que Gestionnaire Paie F/H, sera de garantir la production fiable et sécurisée de la paie au sein de l'entreprise.Notre client, spécialisé dans le.Assurer la réception et la saisi... Voir plus
Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) participe à la stratégie RH, gère les projets et la politique RH, supervise les relations sociales et accompagne les acteurs de l'entreprise.Il assu... Voir plus
L'assistant(e) RH gère l'administration du personnel, la paie, et les recrutements, tout en assurant le suivi des procédures internes. Voir plus
ALTERNANCE] Assistant(e) de Vie aux Familles – Rejoins une mission qui a du sens !.Une mise en relation avec les partenaires et entreprises de ton secteur.Une mission concrète et humaine.Tu seras u... Voir plus
En tant que HRBP, vous gérez tous les aspects RH pour deux sites industriels, incluant l'administration du personnel, le conseil managérial, le développement RH, et les relations sociales. Voir plus
Responsable RH pour une entreprise spécialisée dans les campagnes de sensibilisation et collecte de fonds.Missions incluent la mise en œuvre de la politique RH, la gestion administrative, le suppor... Voir plus
L'assistant RH effectuera des tâches administratives, gérera les visites médicales, et assistera la responsable de formation. Voir plus
Assistant Ressources Humaines pour le Groupe Eychenne, en charge de la gestion administrative du personnel, du suivi des intérimaires et des déplacements, ainsi que de la participation au recrutement. Voir plus
Vous voulez participer aux enjeux environnementaux dans la construction durable et apporter votre expertise dans ce domaine ? Venez rejoindre Saint Gobain Research Compiègne !.Saint-Gobain est un l... Voir plus
Le responsable RH gère les salariés, les intérimaires, conseille les directeurs et les opérationnels, tout en veillant au respect des réglementations. Voir plus
L'assistant RH participe à la gestion administrative du personnel, au recrutement, à la paie et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Voir plus
Gestionnaire RH paie et personnel non médical pour un poste en CDD de 6 mois.Missions incluant la paie, la gestion des agents titulaires et contractuels, et l'absentéisme. Voir plus
Le chargé des ressources humaines supervise la gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, les relations sociales et la conformité légale. Voir plus
Envie d'explorer de nouvelles opportunités ? Chez Crit, nous vous accompagnons dans chaque étape de votre parcours professionnel.Nous proposons des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire et Intérim ... Voir plus
Collaborateur Comptable Confirmé F/H.En lien avec l’Expert-Comptable, vous interviendrez sur un portefeuille composé d'environ 40 dossiers (restauration, prestations de services.La gestion et la te... Voir plus
Le/la Responsable des Ressources Humaines contribue à la stratégie RH, accompagne les managers, gère les relations sociales, et assure le recrutement. Voir plus
L'UNICEF France recherche un Chargé des Ressources Humaines pour un CDD de 9 mois.Vos missions incluent le recrutement, l'intégration, le développement des compétences et le soutien RH, ain... Voir plus
