RH’Venture accompagne ses clients dans la gestion de leurs Ressources Humaines. Nous intervenons de façon ponctuelle ou récurrente en nous adaptant aux organisations de nos clients.
Notre objectif ? Rendre accessible la fonction RH à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille !
Assurer la fiabilité, la traçabilité et l'optimisation des stocks de l'entrepôt, en lien direct avec les opérations e-commerce (réceptions, expéditions, retours).
Gestion des stocks
• Saisir et mettre à jour les mouvements de stocks dans le WMS (réceptions, expéditions, transferts, retours),
• Contrôler les écarts entre stock physique et stock informatique,
• Réaliser et planifier les inventaires tournants et inventaires annuels,
• Identifier et traiter les anomalies (casse, produits bloqués, périmés, non-conformes),
• Assurer la mise à jour des fiches articles (références, codes-barres, conditionnements).
Réapprovisionnement de stock
• Identifier les besoins en réapprovisionnement à partir des seuils de stock minimum et des niveaux d'alerte,
• Émettre les demandes d'approvisionnement auprès des fournisseurs ou des équipes achats,
• Suivre les délais de livraison et anticiper les ruptures potentielles,
• Paramétrer et maintenir les seuils de réassort dans le WMS (stock de sécurité, stock d’alerte),
• Coordonner avec les équipes réception/Expédition pour prioriser les entrées en stock urgentes.
Réceptions et flux entrants
• Contrôler quantitativement et qualitativement les marchandises à la réception,
• Valider les bons de livraison et signaler les litiges fournisseurs,
• Organiser le rangement des produits selon les règles de stockage en vigueur (FEFO, zonage, etc.).
Retours e-commerce
• Réceptionner, trier et qualifier les retours clients,
• Remettre en stock les articles conformes, mettre en quarantaine ou rebuter les non-conformes,
• Mettre à jour les statuts de stocks en temps réel.
Analyse et reporting
• Produire des tableaux de bord stocks (taux de disponibilité, taux d'écart, rotation),
• Alerter sur les ruptures, sur-stocks ou références à risque,
• Proposer des actions correctives et d'amélioration continue.
Outils et systèmes
• Administrer et exploiter le WMS (Warehouse Management System),
• Utiliser Excel / Google Sheets pour les analyses et exports.
Formation
• Bac +2 minimum : BTS Logistique, TSMEL, Gestion de la chaîne logistique ou équivalent
• Ou expérience terrain significative en gestion de stocks (3 ans minimum)
Avoir le permis CACES 1,3,5
Expérience
• Expérience exigée en gestion de stocks, idéalement en entrepôt e-commerce ou logistique à flux tendus
• Maîtrise d'un WMS
• Bonne maîtrise d'Excel (TCD, RECHERCHEV, formules de base).
Compétences clés
• Rigueur et sens du détail : zéro tolérance pour les écarts non documentés
• Autonomie et organisation : capacité à prioriser sur des pics d'activité
• Réactivité : environnement e-commerce = flux en temps réel
• Esprit d'analyse : savoir lire des données, identifier une anomalie, proposer une solution
• Bon relationnel interne : interface régulière avec les équipes réception, préparation, service client
Qualités personnelles
• Fiable et méthodique
• Maîtrise des outils informatiques
• Capable de travailler en autonomie
• Proactif sur les alertes et les problèmes stocks).
Avantages
Mutuelle, ticket resto, primes Trimestrielle, billetterie CSE
Le poste est à pourvoir avec un démarrage en intérim, suivi d’une évolution en CDD puis en CDI.
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