Assistant gestionnaire Direction des risques professionnels FH

Lentreprise

Rejoignez la Carsat Bretagne! Assistant/e gestionnaire CDI - Rennes

Vous ne vous doutiez pas que vos compétences administratives pouvaient agir sur la prévention des risques professionnels A la Carsat Bretagne cest possible!

Bonjour nous sommes la Carsat Bretagne

Nous sommes 850 personnes qui chaque jour accompagnons les retraités les entreprises les indépendants les personnes fragilisées
Nous les aidons à vivre mieux à vieillir dignement à travailler en sécurité.
Et çaça a du sens.

Rejoignez des équipes engagées et impliquées réparties sur les différents sites bretons (siège à Rennes agences retraite et antennes de service social) au plus proche des assurés pour répondre à 4 missions :

• préparer et payer les retraites ;
• accompagner les seniors ;
• aider les publics fragilisés ;
• prévenir les risques professionnels.

Chaque année 66 milliards deuros de prestations vieillesse sont versés par la Carsat Bretagne et nous placent comme un acteur majeur au croisement de léconomique et du social.

Pour découvrir notre organisme et toutes nos initiatives :

728 630 Retraités accompagnés

26 M de subventions prévention versées aux TPE

-1662% de consommation énergétique depuis 2021

167 M pour le maintien à domicile des retraités

Description du poste

Le poste: ASSISTANT/E GESTIONNAIRE - CDI Temps Plein Basé à RENNES

Hélène recherche1 assistant/e gestionnaire en CDI temps plein pour rejoindre léquipe de la Direction des Risques Professionnels (DRP) qui a pour vocation de diminuer la sinistralité dans les entreprises.

Ce poste est basé au siège 236 rue de Châteaugiron à Rennes.

Rémunération : 1 917 brut mensuel 13ème et 14ème mois soit 268K annuel brut (niveau 3 coeff 252 de la grille de classification des employés et cadres de la Sécurité sociale).

Ce que vous ferez (et pourquoi ça compte):

La mission de la DRP est de réduire la sinistralité au travail. Ses actions de prévention représentent plus de 7 000 interventions en entreprise et plus de 15 millions deuros daides financières à leur bénéfice.

Léquipe Incitations financières et relations entreprises est une équipe support composée de 16 assistant/es gestionnaires qui travaillent dans un esprit découte dentraide et de polyvalence.

Au sein de cette équipe et après une période de formation avec vos collèguesvous participez activement au déploiement des offres aux entreprises pour améliorer la prévention des risques: aides financières formations accompagnements des entreprises.

Plus précisément voici vos missions :

• Vous instruisez les demandes daides financières (subventions contrats de prévention)des entreprises: analyse enregistrement traitement suivi ordonnancement et clôture des dossiers;
• Vous gérez les sollicitations reçues par mail/courrier: classement priorisation et réponses adaptées;
• Vous accompagnez les entreprises dans leurs démarches administratives et apportez des réponses claires et fiables à leurs demandes;
• Vous répondez aux questions et besoins des collègues préventeurs pour faciliter le traitement des dispositifs daide;
• Vous contribuez aux différentes activités administratives de la DRP: mise en page de documents organisation de formations réunions et instances paritaires;
• Vous participez à la vie déquipe: réunions thématiques partage dinformations amélioration continue (procédures et méthodes) entraide

Profil recherché

Vos talents et votre état desprit:

Pas besoin dêtre expert/e : nous cherchons des collègues qui ont envie dapprendre de contribuer et de faire bouger les choses. En plus :

• Vous avez une expérience dun an minimum dans la gestion administrative;
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs: Word Excel Powerpoint Teams OneNote Outlook et vous êtes à laise dans la prise en main de nouveaux applicatifs;
• Vous êtes organisé/e et méthodique pour gérer un volume de dossiers efficacement;
• Vous faites preuve dautonomie tout en partageant le quotidien du collectif;
• Vous prenez des initiatives et prenez en compte les avis de vos collègues;
• Vous disposez de qualités rédactionnelles avérées;
• Vous partagez nos valeurs de confiance de respect de solidarité et de responsabilité.

Ce quon vous propose (et ce nest pas du blabla)

Un job qui a du sens

Vous agissez pour le bien commun chaque jour.

Une culture du respect et de la confiance

• Nous vous laissons proposer tester innover;
• Nous vous donnons loccasion de participer aux recrutements et aux réunions du comité de direction.

Un vrai équilibre vie pro / vie perso

• Télétravail jusquà 3 jours/semaine après autonomie et selon nécessités de service;
• Horaires flexibles.

Une organisation responsable

• Engagement RSO : sobriété numérique biodiversité inclusion
• Label ARGENT Employeur Pro Vélo.

Mais aussi

• Carte restaurant 60% pris en charge par la Carsat;
• Prise en charge à 75 % des transports en commun;
• Forfait mobilité durable jusquà 600 /an.

Et surtout une vraie vie déquipe

Rythmée par des moments conviviaux des échanges spontanés et des projets transverses qui renforcent la cohésion.

Processus de recrutement

Prêt/e à vous engager pour les autres mais aussi pour vous

Postulez dès maintenant nous avons hâte de vous rencontrer!

Envoyez votre candidature uniquement via le lien dans lannonceavant le 7 juin 2026 composée :

• De votreCV
• Dunelettre de motivation(oui nous les lisons ! ).

Pour les candidats internes le CV suffira!

Dans le cadre de notre processus de recrutement nous vous invitons à compléter un questionnaire de personnalitédici le 7 juin 2026 à distance. Ce test vise à mieux comprendre les motivations les comportements et le potentiel des candidat/es en lien avec le poste proposé. Voici le lien pour répondre aux questionnaires (navigateur Edge recommandé).

Nous vous expliquons le processus de recrutement :

Vous êtes sélectionné/e Rendez-vous lejeudi 2 juillet 2026 en présentielpour :

• Un échange de 30 minutes avec des membres de léquipe
• Un entretien de 40 minutes avecHélène manager du service et Alexandra chargée de recrutement.

Notez bien les dates du process du recrutement ne peuvent être modifiées.

La prise de poste est le 1er septembre 2026.

Pour toute question ou information complémentaire vous pouvez contacter:

• Concernant le poste: Hélène COCHET manager du service:

• Concernant le process de recrutement: Alexandra DECASTIAUX chargée de développement RH:

Merci dadresser votre candidature uniquement via le lien et non par mail.

Réf: 091fe0a5-aa2e2-b16610b4f71b

Required Experience:

Junior IC

Employment Type : Full-Time
Experience: years
Vacancy: 1