CHEF DE TERRITOIRE ASE H/F

LE DEPARTEMENT DE LOT-ET-GARONNE

RECRUTE UN CHEF DE TERRITOIRE ASE – TERRITOIRE DE MARMANDE H/F

AFFECTÉ AU SEIN DU SERVICE PREVENTION ET PROTECTION DE L’ENFANCE DE LA DIRECTION ENFANCE FAMILLE RATTACHÉE A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DU DEVELOPPEMENT SOCIAL

MISSIONS ET ACTIVITES

Il·elle assure, par délégation de l’autorité exécutive départementale la responsabilité administrative des missions de la Protection de l’Enfance. Le·la Chef·fe de territoire de l’aide sociale à l’enfance développe une politique et un partenariat autour de ces missions sur le territoire, veille à l’application du cadre légal. Il décide de mesures administratives au titre de l’ASE et s’assure de la mise en œuvre des décisions prises en assistance éducative.

Le·la chef·fe de territoire ASE prend les décisions d’admission à l’ASE dans le cadre des aides à domicile et de l’accueil administratif, ainsi que les décisions relatives aux demandes d’aides financières. Il·elle transmet aux Autorités judiciaires les signalements lorsque les conditions nécessaires à la mise en œuvre ou à la poursuite d’une mesure administrative ne sont plus réunies et qu’il y a danger pour l’enfant.

Le·la chef·fe de territoire ASE valide le Projet pour l’Enfant et le transmet aux Autorités judiciaires, pour tous les enfants bénéficiant d’une mesure de protection de l’enfance. Il·elle valide les projets de réorientation.

Il·elle garantit la mise en application des décisions judiciaires en assistance éducative, la transmission aux magistrats des différents rapports inhérents à la mesure et la mise en œuvre des orientations de la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes.

Le·la chef·fe de territoire ASE représente l’autorité exécutive du Département devant la Cour d’Appel, le TGI et le tribunal d’instance. Il·elle exerce, au nom du·de la Président·e du CD, l’autorité parentale dans les situations de tutelle et délégation d’autorité parentale. Il·elle assure la fonction de service gardien auprès des établissements et accompagne les projets visant au développement des réponses en matière de protection de l’enfance.

Il·elle participe au contrôle des établissements et lieux de vie. Il·elle développe un partenariat sur le territoire dont il·elle a la charge au titre de la protection de l’enfance, notamment en lien avec le schéma enfance-famille et la politique du département en matière de prévention et de protection.

Il·elle apporte son expertise, en tant que de besoin, lors des commissions techniques des informations préoccupantes.

Le·la chef·fe de territoire ASE participe à titre d’expert aux instances départementales de Protection de l’Enfance (CDESD, Commissions Jeunes Majeurs, CTIP) et aux instances transversales (RPE, régulation…) de territoire.

Il·elle assure l’encadrement hiérarchique d'une équipe composée de travailleurs sociaux, assistante administrative et un lien fonctionnel avec le psychologue et les assistants familiaux. Il·elle anime chaque semaine une réunion d'équipe.

Le·la chef·fe de territoire ASE réalise les évaluations professionnelles. Il·elle valide les congés et demandes de formation des agents placés sous son autorité.

QUALITES REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Qualifications obligatoires :

• Bonne connaissance des compétences, de l’organisation et des modalités de décision au sein d’une collectivité départementale
• Maîtrise de l’environnement juridique lié à la prévention et à la protection de l’enfance
• Maîtrise des techniques et méthodes d’intervention en travail social
• Maîtrise des techniques de management
• Maîtrise des techniques de conduite de réunion
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint,…)
• Capacité d’adaptation aux logiciels dédiés

Qualifications autres :

• Connaissance en psychologie de l’enfant et en sociologie de la famille

Savoirs faire :

• Animer ou conduire des réunions
• Maîtriser les techniques d’entretien professionnel
• Analyser les situations et les interactions avec un contexte donné
• Etre capable d’adaptation
• Savoir conduire un processus de changement
• Etre capable de formuler des objectifs d’action adaptés et cohérents
• Etre capable de collaborer avec les services et interlocuteurs externes
• Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
• Savoir fédérer des acteurs aux intérêts divergents
• Savoir agir dans la complexité
• Etre capable d’imposer des décisions

Savoirs être

• Savoir négocier
• Savoir écouter
• Etre en mesure de gérer les périodes de tension et d’urgence
• Etre capable de réflexion synthétique sur son activité professionnelle
• Disposer d’un bon équilibre émotionnel
• Qualités humaines et relationnelles

Profil recherché

• Déplacements fréquents et horaires atypiques
• Participation aux astreintes DEF
• Encadrement

Le Lot-et-Garonne, territoire rural et authentique de plus de 333 000 habitants, jouit d’un positionnement stratégique entre les métropoles Bordelaise et Toulousaine. Territoire ensoleillé, le département est un haut lieu touristique du Sud-ouest dont il incarne les valeurs de convivialité et d’accueil.

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